Edward Elgar Pub, 2005 — 695 p.
Series: New Horizons in Management
The rapid and sweeping changes in the economy, technology, work practices and family structures mean that organizational health psychology has never been so essential for understanding stress in the workplace. This timely Research Companion is essential reading to advance the understanding of healthy...
Edward Elgar, 2008. — 655 p. The study of emotions and their effects in the workplace has become one of the 21st century’s most exciting and burgeoning fields of organizational research. This unique work confirms that it has become increasingly clear that emotions are an essential element of our understanding of organizational life. This Companion brings together many leading...
Pfeiffer, 2003 — 400 p.
The subject of personality has received increasing attention from industrial/organizational psychologists in both research and practice settings over the past decade. But while there is an overabundance of information related to the narrow area of personality testing and employee selection, there has been no definitive source offering a broader...
2nd edition. — Wiley-Blackwell, 2010. — 318 p. — ISBN 978-0-470-68374-3. The second edition of Dyslexia in the Workplace is a comprehensive guide to how dyslexic adults in employment can improve their skills, and how their employers and other professionals can help. Identifying Dyslexia Dyslexia in the Workplace Understanding a Diagnostic Report Judgement Day: Tom Goes for an...
Jossey-Bass, 2005. — 272 p. — ISBN10: 0787977306; ISBN13: 978-0787977306. From Ingrid Bens, the author of the best-selling book Facilitating with Ease!, comes the next-step resource for project leaders, managers, community leaders, teachers, and other facilitators who want to hone their skills in order to deal with complex situations. Advanced Facilitation Strategies is a field...
Sage Publications Ltd., 2004. — 408 p. — ISBN: 0761948872
Essential Guide to Qualitative Methods in Organizational Research is an excellent resource for students and researchers in the areas of organization studies, management research and organizational psychology, bringing together in one volume the range of methods available for undertaking qualitative data collection and...
Routledge, 2018. — 262 p. — (Routledge Studies in Management, Organizations and Society). — ISBN10: 113821065X, ISBN13: 978-1138210653. There has been a growing interest among scholars in the fields of organizational behaviour and industrial psychology in what can be termed "the dark side of the organizations." A main concept in this regard this is both important and relevant...
Wiley, 2003 — 300 p. This is the eighteenth in the most prestigious series of annual volumes in the field of industrial and organizational psychology. The series provides authoritative and integrative reviews of the key literature of industrial psychology and organizational behavior. The chapters are written by established experts and topics are carefully chosen to reflect the...
Wiley, 2004 — 320 p.
This is the nineteenth in the most prestigious series of annual volumes in the field of industrial and organizational psychology. The series provides authoritative and integrative reviews of the key literature of industrial psychology and organizational behaviour. The chapters are written by established experts and topics are carefully chosen to reflect the...
UK, Pearson Education, Release OB-A1.2, 2003. - 490 c.
The Basics of Organisational Behaviour and its Relation to
Management
Stress and Well-Being at Work
Contemporary Theories of Motivation
Organisational Control and Reward Systems
Job Design and Employee Reactions to Work
Understanding Work Group Dynamics and Group-Based Problem-
Solving
The Influence Processes in...
Pfeiffer, 2003 — 432 p.
Presented by the Society for Industrial and Organizational Psychology, this much-needed resource offers a wealth of theoretical information, best business practices, and winning techniques for executives who must guide their companies through the often difficult processes of mergers, acquisitions, downsizings, and other transitions. Written by top...
Psychology Press, 2004 — 536 p.
SIOP Organizational Frontiers Series
This volume brings together top scholars in industrial and organizational psychology with social psychologists to explore the research and theory relating to various areas of workplace discrimination.
Many of the contributors to this book participated in a conference on workplace discrimination held at...
Wiley, 2003 — 346 p.
What you learn about your company will help you strengthen your brand, differentiate yourself from the competition, and fix problematic areas. Companies Are People, Too is a revolutionary program that helps you as a business leader get to know the core personality of your company in order to take your performance to a higher level. Equipped with a sense of...
Jossey-Bass, Pfeiffer, 2004. — 545 p. — ISBN 0787977004, 9780787962234. In one comprehensive collection, The Dark Side of Organizational Behavior provides a framework for understanding the most current thinking on the negative consequences of organizational behavior. Written by experts in the field, the contributors to The Dark Side of Organizational Behavior focus on the...
Lawrence Erlbaum Associates, 2005. — 455 p. — ISBN 0805850988, 9780805850987. Emotions in Organizational Behavior is an edited volume and the first of its kind to incorporate organizational behavior and bounded emotionality. The volume looks at the range of research on emotions within an organizational behavior framework, organized in terms of the individual, interpersonal, and...
Random House, 2017. — 320 p. The New York Times bestselling authors of Switch and Made to Stick explore why certain brief experiences can jolt us and elevate us and change us—and how we can learn to create such extraordinary moments in our life and work. What if a teacher could design a lesson that he knew his students would remember twenty years later? What if a doctor or...
John Wiley & Sons, Ltd., England. 2005., - 341 p. Abstract. About the editors. Gerard P. Hodgkinson Leeds University Business School,The University of Leeds,Leeds,LS2 9JT,UK J. Kevin Ford Department of Psychology,129 Psychology Research Building,Michigan State University, E. Lansing, MI 48824 USA. Gerard P. Hodgkinson is Professor of Organizational Behaviour and Strategic...
John Wiley & Sons, Ltd. , England. 2005., - 341 p. Abstract. About the editors. Gerard P. Hodgkinson Leeds University Business School,The University of Leeds,Leeds,LS2 9JT,UK J. Kevin Ford Department of Psychology,129 Psychology Research Building,Michigan State University, E. Lansing, MI 48824 USA. Gerard P. Hodgkinson is Professor of Organizational Behaviour and Strategic...
Wiley, 2002. — 553 p.
A comprehensive treatment of the science and practice of organizational psychology.
Following a scientist-practitioner model, Organizational Psychology explores the practical implications of the current research in the field, expertly integrating multicultural and international issues.
Beginning with a foundation of research methodology, author Steve...
Information Science Publishing, 2003 — 292 p.
There have arisen, in various settings, unmistakable calls for involvement of psychological factors in IT work, notably in development and deployment of information systems. Managing Psychological Factors in Information Systems Work: An Orientaion to Emotional Intelligence "pulls together" areas of existing involvement, to suggest...
Psychology Press, 2004 — 600 p.
Series: Applied Psychology Series
Work-family researchers have had much success in encouraging both organizations and individuals to recognize the importance of achieving greater balance in life. Work and Life Integration addresses the intersect between work, life, and family in new and interesting ways. It discusses current challenges in...
Oxford University Press, 2014. — 793 p. Organizational psychology is the science of psychology applied to work and organizations. It is a field of inquiry that spans more than a century and covers an increasingly diverse range of topics as the nature of work continues to evolve. The Oxford Handbook of Organizational Psychology provides a comprehensive treatment of key topics...
Oxford University Press, 2014. — 1512 p. Organizational psychology is the science of psychology applied to work and organizations. It is a field of inquiry that spans more than a century and covers an increasingly diverse range of topics as the nature of work continues to evolve. The Oxford Handbook of Organizational Psychology provides a comprehensive treatment of key topics...
4th edition. — John Wiley & Sons, 2013. — 720 p. This book retains the accessibility of the previous editions while incorporating the latest research findings, and updated organizational applications of the principles of I-O psychology. The scientist-practitioner model continues to be used as the philosophical cornerstone of the textbook. The writing continues to be topical,...
Springer, 2022. — 71 p. — ISBN-13 9783662655870. Скажи мне, куда мы идем и как мы туда доберемся?: что важно при фасилитации групп This book is a translation of the original German 1st edition Sag mal: Wo geht’s lang und wie kommen wir dahin? by Ulf Lubienetzki & Heidrun Schüler-Lubienetzki, published by Springer-Verlag GmbH Germany, part of Springer Nature in 2020. The...
Paperback: 512 pages - Publisher: Wiley-Blackwell; 1 edition (December 4, 2013) - Language: English - ISBN10: 1119945534 - ISBN13: 978-1119945536 This is the first comprehensive overview of work psychology, with coverage of classic models, current theories, and contemporary issues affecting the 21st-century worker. Examines the positive aspects of work–motivation, performance,...
Wadsworth; 8 edition (2006)- 576 pages, ISBN: 0-495-00681-5
Paul M. Muchinsky is the Joseph M. Bryan Distinguished Professor at The University of North Carolina at Greensboro. He received his Ph.D. in industrial/organizational psychology from Purdue University. Dr. Muchinsky is a Fellow of four divisions of the American Psychology Association, the inaugural recipient of the...
8th edition. — Routledge, 2022. — 565 p. — ISBN 9780367699468. Introduction to Industrial/Organizational Psychology provides a complete overview of the psychological study of the world of work. Written with the student in mind, the book presents classic theory and research in the field alongside examples from real-world work situations to provide deeper insight. Accompanied by...
Wiley-Blackwell, 2004. — 520 p. — ISBN-10: 0631222596; ISBN-13: 978-0631222590. The Handbook of Research Methods in Industrial and Organizational Psychology is a comprehensive and contemporary treatment of research philosophies, approaches, tools, and techniques indigenous to industrial and organizational psychology. The overall vision of this handbook is to promote research...
Amsterdam, UvA-DARE, 2010. — 264 р. — ISBN/EAN 978-94-6142-001-05. This dissertation focuses on how organizational change and development can be stimulated through employee learning in communities of practice. It is about helping polytechnics to become learning organizations - organizations that are able to change relatively easily according to signals from the environment, and...
Third Edition. — Routledge, 2022. — 298 p. Providing a complete and contemporary overview of the evolving and fascinating world of work, this new edition of Work and Organizational Psychology is the perfect textbook, outlining not only key theoretical ideas, but how they relate to the role of psychologists advising today’s organizations. Integrating the fields of human resource...
Psychology Press, 2004 — 464 p. Series in Organization and Management Personality has always been a predictor of performance. This book of original chapters is designed to fulfill a need for a contemporary treatment of human personality in work organizations. Bringing together top scholars in the field, this book provides a comprehensive study of the role of personality in...
Oxford University Press, 2014. — 752 p. The Oxford Handbook of Organizational Climate and Culture presents the breadth of topics from Industrial and Organizational Psychology and Organizational Behavior through the lenses of organizational climate and culture. The Handbook reveals in great detail how in both research and practice climate and culture reciprocally influence each...
Oxford University Press, 2014. — 752 p. The Oxford Handbook of Organizational Climate and Culture presents the breadth of topics from Industrial and Organizational Psychology and Organizational Behavior through the lenses of organizational climate and culture. The Handbook reveals in great detail how in both research and practice climate and culture reciprocally influence each...
5th edition. — McGraw-Hill Higher Education, 2014. — 692 p. — ISBN: 9780077154615. Now in its fifth edition, this successful introduction to organisational behaviour has been revised, developed, and updated throughout to reflect the most recent developments in today's dynamic business environment. Whilst maintaining its strong research foundations, Organisational Behaviour is...
Wiley-Blackwell, 2017. — 544 p. This authoritative Wiley Blackwell Handbook in Organizational Psychology focuses on individual and organizational applications of Internet-enabled technologies within the workplace. The editors have drawn on their collective experience in collating thematically structured material from leading writers based in the US, Europe, and Asia Pacific....
Oxford University Press, 2010. — 240 p. Originally termed "Industrial-Organizational Psychology (I/O)," practitioners of this specialty emanate from varying backgrounds in business-psychology related fields. Although it was one of the "original four" specialties of the American Board of Professional Psychology established in 1947, the domain of contemporary I/O professional...
Apress Media LLC, 2024. — 132 p. — ISBN-13: 979-8-8688-0804-3. For many entrepreneurs, raising finance is the most important moment in their startup journey. For introverts, this can also be the time when they are at their weakest as well as a time when they absolutely, positively, cannot fail. This book will lead the reader to design that pitching process in the most positive...
Apress Media LLC, 2024. — 132 p. — ISBN-13: 979-8-8688-0805-0. For many entrepreneurs, raising finance is the most important moment in their startup journey. For introverts, this can also be the time when they are at their weakest as well as a time when they absolutely, positively, cannot fail. This book will lead the reader to design that pitching process in the most positive...
Apress Media LLC, 2024. — 132 p. — ISBN-13: 979-8-8688-0805-0. For many entrepreneurs, raising finance is the most important moment in their startup journey. For introverts, this can also be the time when they are at their weakest as well as a time when they absolutely, positively, cannot fail. This book will lead the reader to design that pitching process in the most positive...
Apress Media LLC, 2024. — 132 p. — ISBN-13: 979-8-8688-0805-0. For many entrepreneurs, raising finance is the most important moment in their startup journey. For introverts, this can also be the time when they are at their weakest as well as a time when they absolutely, positively, cannot fail. This book will lead the reader to design that pitching process in the most positive...
Palgrave Pivot, 2022. — 198 p. This book presents, for the first time, a comprehensive overview of the Reflective Goal Setting model, its theoretical framework and origins, and its practical applications for personal development, improved coping and reduced stress, academic growth and performance and leadership. Divided into three parts, the author begins by examining the...
Routledge, 2015. — 601 p. — ISBN 978-1-84872-507-2. Psychology and Work is a new textbook for introductory Industrial and Organizational (I/O) Psychology classes. Written by award-winning I/O professors with expertise in I/O Psychology and teaching this course, the book is organized into three main sections. It first includes an overview of the history of I/O Psychology and a...
Psychology Press, 2002 — 234 p.
This special issue summarizes the state of knowledge of g as it relates to IWO psychology and masterfully draws out areas of question and contention. Each of the papers highlights similarities and differences among perspectives and sheds light on research needs for the future. The last article summarizes the major themes that run across all the...
Jossey-Bass, 2004. — 322 p. — ISBN: 0-7879-7578-8. The Secrets of Facilitation delivers a clear vision of facilitation excellence and reveals the specific techniques effective facilitators use to produce consistent, repeatable results with groups. Author Michael Wilkinson has trained thousands of managers, mediators, analysts, and consultants around the world to apply the power...
Second Edition. — Jossey-Bass, 2012 — 496 p. — ISBN10: 1118206134, ISBN13: 978-1118206133. Jossey-Bass has encouraged the book to be expanded to include so much more. So what's new in the 2nd Edition? A lot! While I have kept the features many have said they liked in the first edition, in the new book you will find: Four new chapters covering: Virtual meetings Facilitating...
Сборник научных статей. — М.: Эннеагон Пресс, 2011. — 171 с. В сборнике представлены научные статьи, написанные на основе докладов, сделанных на I Летней психологической школе кафедры организационной психологии Национального исследовательского университета «Высшая школа экономики», прошедшей 2-6 июля 2011. Альперович Валерия Дмитриевна Трансформации представлений о Другом как...
В 3 кн. — Саратов: СГУ имени Н.Г. Чернышевского, 2005. — 348 с: ил. — ISBN 5-292-03449-5. В монографии излагается разрабатываемая автором ордерная методология социально-психологического изучения организационной культуры. В основе ордерного подхода лежат концепты этики и порядка, раскрываемые с социально-психологической точки зрения. Организационная культура интерпретируется как...
Монография. — М: Академический Проект; Трикста, 2007. — 303 с. — (Технологии психологии). В монографии излагается авторская социально-психологическая модель организационной культуры, построенная на базе ордерного подхода. В качестве моделеобразующего параметра организационной культуры автор использует управленческое взаимодействие, которое порождает различные типы...
Учебное пособие для вузов. — Саратов: Саратовский государственный университет, 2015. — 93 с. В учебном пособии впервые излагается систематизированный курс новой научной дисциплины «Социальная психология организационной культуры». В первой части обсуждается место дисциплины в системе современного научного знания, определяется ее предмет, показывается история формирования,...
СПб.: Нева, 2003. - 224 с. Серия "Шпаргалка. Экзамен без проблем"
В данном учебном пособии лаконично и доступно раскрываются основные вопросы, чаще всего встречающиеся в экзаменационных билетах по курсу `Организационное поведение`. Материал изложен в удобной для подготовки к экзамену или зачету форме вопросов и ответов. Мы уверены, что, воспользовавшись при подготовке к экзамену...
Монография, М. : Изд-во РАГС, 2006. - 279 с Аннотация. Вам хочется научиться понимать людей, которые окружают в повседневной жизни, чтобы правильно строить с ними отношения, достигать успехов во взаимодействии и не допускать ситуаций вызывающих взаимное напряжение. В любом случае, уважаемый читатель, для того, чтобы реализовать указанное, успешно решать жизненно и...
Курс лекций. — Сочи: СГУ, 2018. — 90 с. Систематизирована информация по организационной психологии, рассмотрены сущность и механизмы разнообразных психологических эффектов, проявляющихся на индивидуальном, групповом и организационном уровнях и оказывающих влияние на организационные процессы и эффективность управления персоналом. Для бакалавров по направлению подготовки 37.03.01...
Курс лекций для студентов специальности 030301 «Психология» специализации «Психология менеджмента» (очная форма обучения). — Сочи: РИО СГУТиКД, 2010. — 96 с.: 3 рис., 1 табл. — Библиогр.: 41 назв.
Рассматривается современное состояние и развитие психологии организации, предмет организационной психологии как междисциплинарной науки, история развития научных представлений об...
Практикум. — Сочи: СГУ, 2020. — 48 с. Курс «Практикум по психологии управленческого консультирования» - систематизированный набор практических психологических знаний, специально отобранных и адаптированных к нуждам управленческой деятельности. Теоретическим основанием курса выступают знания из общей и социальной психологии, психологии труда, инженерной и других отраслей...
М. : Вершина, 2005. — 712 с. — ISBN: 5-94696-079-2
Перед вами первое отечественное издание, в котором представлена антология современных знаний по организационной психологии.
Не секрет, что все новые тенденции и веяния в этой области приходят к нам из-за рубежа, вызывая огромный интерес в академических и практических кругах. На повестку дня выносятся вопросы индивидуальной...
Издательство: Вершина, 2005 г. В файле представлены первые 100 стр. из 712 с.
Аннотация. .
Перед вами первое отечественное издание, в котором представлена антология современных знаний по организационной психологии.
Не секрет, что все новые тенденции и веяния в этой области приходят к нам из-за рубежа, вызывая огромный интерес в академических и практических кругах. На...
Изд. дом Высшей школы экономики; Москва; 2013, 320 стр. (в текущем файле 320 страниц книги A5 размещены на 161 странице А4) Описание: Представлены организационные основы одной из наиболее динамично развивающихся областей психологии – прикладной психологии в бизнес-организациях. Впервые описано новое направление прикладной психологии, обозначенное как методы и техники процесса...
Курс лекцій містить основні поняття дисципліни «Соціальна психологія управління». Розглянуто основні питання функціонування та життєдіяльності організацій, а саме: структуру та динаміку неформальних та формальних відносин в організації, особливості мотивації персоналу та можливості кар’єрного зростання в організації.
2004, М.: Высшая школа психологии. — 160 с. В книге впервые систематизированы вопросы психологии корпоративной безопасности. В ней рассмотрена человеческая составляющая безопасности организаций и влияние внутренних и внешних факторов, способных представлять угрозу для существования и успешного функционирования фирмы как системы. Источником опасности для организации могут стать...
Самара: Самарская гуманитарная академия (СаГА), 2013. — 110 с. — ISBN: 978-5-98996-000-0. Пособие подготовлено на основе ФГОС с использованием научных разработок ученых и практиков в области организационной психологии, а также результатов исследований автора. Представленный материал адресован преподавателям и студентам факультетов психологии, аспирантам и соискателям,...
Самара: Самар. гуманит. акад., 2008. - 116 с. В монографии освещены аспекты влияния социально-психологических факторов организационного поведения на механизмы регуляции трудовой дисциплины в производственных коллективах. В русле нормативного подхода автор рассматривает дисциплину как явление группового сознания, связанное с социальными и групповыми нормами. Работа предназначена...
Иркутск: из-во Иркут. гос. ун-та, 2008, - 137 с. В монографии на основе системного анализа и метода моделирования представлена интегральная модель социально-психологической диагностики организационной культуры. Эта модель апробирована на широком диапазоне организаций государственной и частной собственности. Предназначена для практических психологов -организационных консультантов,...
Учебное пособие. — Тюмень: Издательство Тюменского государственного университета, 2011. — 136 с.
«Организационно-психологическая диагностика» — одна из специальных дисциплин в подготовке психолога. В рамках курса студенты получают знания и умения в области организационно-методических аспектов деятельности психолога-диагноста в различного рода организациях как государственных,...
Электронное учебно-методическое пособие. — Тольятти: Тольяттинский государственный университет (ТГУ), 2017. — 79 с. — ISBN: 978-5-8259-1157-1 Учебно-методическое пособие направлено на развитие у студентов необходимых профессиональных компетенций в области организационной психологии. Предназначено для студентов направления подготовки магистров 37.04.01 «Психология»...
Учебное пособие. — Тольятти: ТГУ, 2016. — 150 с. — ISBN: 978-5-8259-0958-5. В учебном пособии раскрываются теоретические и практические основы деятельности психолога в сфере сопровождения работы с персоналом, в частности, при выполнении функции определения профессиональной пригодности. В пособии систематизируется психологическая составляющая оценки и отбора кадров на всех...
К.: Центр учбової літератури, 2010. — 398 с.
У підручнику, написаному з метою формування у користувачів необхідних сучасному спеціалісту-практику знань, умінь і навичок організаційно-дослідницької та управлінської діяльності, представлені матеріали, пов’язані з проблематикою соціальної психології організації та соціальною психологією управління як прикладних розділів соціальної...
/Пер. с нем. Х.: Из-во Гуманитарный Центр/А.О. Шипилова. 2006, - 624 с.
Книга немецких ученых Дитера Геберта и Лутца фон Розенштиля - это полный современный учебник по организационной психологии. Авторы подробно рассматривают мотивацию и ассессмент персонала, дизайн работ и управление, оценку удовлетворенности работой и преданность организации.Организационные изменения и...
Изд. 2-е. Херсон: ОМУРЧ "Украина" ХФ., ИПИС ХГУ. 2017. — 895 с. Материалы к лекциям и практическим занятиям подобрали и систематизировали: преподаватель Голев С. В., адъюнкт-профессор психологии, ассистент Голева О. С., магистр психологии. Курс включает: 25 лекций, 14 практикумов Учебный материал предназначен прежде всего тем, кто изучает курсы: «Организационная психология»,...
(На укр. яз.). Робоча і навчальна програма. – Херсон, ХДУ, 2012, - 84 с. Факультет психології, історії та соціології. Кафедра загальної та соціальної психології. Галузь знань 0301 Соціально-політичні науки. Напрям підготовки 6.030102 Психологія. Курс 4. Анотація . Програма розроблена на основі: Державного галузевого стандарту вищої освіти за напрямом підготовки 0401...
Учебное пособие. — К.: Кондор, 2007. — 172 с. Рекомендовано МОН Украины как учебное пособие для ВУЗ. В данном пособии сделана попытка рассмотреть наиболее актуальные и важные вопросы, стоящие перед современными службами персонала в неразрывной связи с вопросами корпоративной культуры. Теоретическое рассмотрение вопросов дополнено "практическими" приложениями, которые могут быть...
Монографія . – Житомир : Вид-во ЖДУ ім. І. Франка, 2014. – 380 с.
У монографії представлено ціннісно-рольовий підхід у теорії та практиці командотворення, в межах якого розроблено авторську ціннісно-рольову концепцію формування і розвитку команд та низку ціннісно-рольових командотворчих технологій
Парадигмальні межі підходу задані суб’єкто-зорієнтованими теоріями, в яких...
Институт практической психологии. Санкт-Петербург: Издательство АНО «ИПП». 2008. - 188 с.
Грачев Александр Алексеевич, доктор психологических наук, профессор психолого-педагогического факультета РГПУ им. А. И. Герцена.
Добрая книга, 2006. — 208 с. — ISBN: 5-98124-160-8. Еще не забыты те времена, когда для возврата долгов использовались инструменты жесткого давления вроде утюга или паяльной лампы. Сегодня на смену криминально-экстремальным кредитным отношениям пришло бурное развитие кредитования физических и юридических лиц. На практике это означает, что все большее число людей берут кредиты,...
Джуэлл Линда Индустриально-организационная психология. Учебник для вузов — СПб.: Питер, 2001. — 720 с.: ил. — (Серия «Учебник нового века»)
ISBN 5-272-00063-3
История зарубежной индустриально-организационной психологии насчитывает без малого сто лет. Предлагаемое учебное пособие, не имеющее аналогов в отечественной специальной литературе, позволит составить четкое и полное...
Харьков: Гуманитарный Центр, 2006. — 140 с. Проблема преданности и взаимосвязи действий сотрудников с целями организации — ключевая в организационной психологии. Корпоративный имидж, система обслуживания клиентов, организационный климат и подвижность персонала, да и в целом конкурентоспособность организации тесно связаны с преданностью и идентификацией персонала. Детальный...
Пер. с нем. — Харьков: Гуманитарный Центр, 2006. — 142 с. Проблема преданности и взаимосвязи действий сотрудников с целями организации - ключевая в организационной психологии. Корпоративный имидж, система обслуживания клиентов, организационный климат и подвижность персонала, да и в целом конкурентоспособность организаций тесно связаны с преданностью и идентификацией персонала....
Харьков: Гуманитарный Центр, 2006. — 140 с. Проблема преданности и взаимосвязи действий сотрудников с целями организации — ключевая в организационной психологии. Корпоративный имидж, система обслуживания клиентов, организационный климат и подвижность персонала, да и в целом конкурентоспособность организации тесно связаны с преданностью и идентификацией персонала. Детальный...
Учебно-методическое пособие. — Красноярск: Сибирский федеральный университет, — 2014. — 106 с. В учебно-методическом пособии в соответствии с ФГОС ВПО РФ освещены основные темы по курсу «Организационная психология». Пособие включает: введение с указанием цели, задач и результатов курса; тематический план занятий; конспект лекций по основным темам курса, список учебно-методический...
Учебное пособие. Издание 2-е. — Тверь: Тверской государственный университет, 2004. — 203 с.
Авторы: Е. Н. Викентьева, Т. П. Емельянова, И. В. Землянская, Е. Д. Короткина, И. Г. Сизова.
В учебном пособии рассмотрены актуальные проблемы организационной психологии. Представлены системные теории организаций, психологические особенности деятельности менеджера, методы управления...
Учебное пособие. — Тверь: Тверской государственный университет, 2004. — 203 с.
Авторы: Е. Н. Викентьева, Т. П. Емельянова, И. В. Землянская, Е. Д. Короткина, И. Г. Сизова.
В учебном пособии рассмотрены актуальные проблемы организационной психологии. Представлены системные теории организаций, психологические особенности деятельности менеджера, методы управления карьерой в...
М.: Прометей, 2013. – 200 с.
Авторы учебного пособия пытаются восполнить пробел, который существует в методологической подготовке магистрантов по специальности «Организационная психология». Несмотря на то что интерес к методологии данной сферы социальной психологии усиливается, соответствующего учебного пособия к этой учебной дисциплине до сих пор не существует.
Учебное...
М.: Прометей, 2013. – 200 с.
Авторы учебного пособия пытаются восполнить пробел, который существует в методологической подготовке магистрантов по специальности «Организационная психология». Несмотря на то что интерес к методологии данной сферы социальной психологии усиливается, соответствующего учебного пособия к этой учебной дисциплине до сих пор не существует.
Учебное...
М.: Прометей, 2013. – 200 с.
Авторы учебного пособия пытаются восполнить пробел, который существует в методологической подготовке магистрантов по специальности «Организационная психология». Несмотря на то что интерес к методологии данной сферы социальной психологии усиливается, соответствующего учебного пособия к этой учебной дисциплине до сих пор не существует.
Учебное...
2-е изд. — М.: МПГУ, 2017. — 118 с. — ISBN: 978-5-94845-272-2. Авторы учебного пособия пытаются восполнить пробел, который существует в методологической подготовке магистрантов по специальности «организационная психология». Актуальные для понимания и объяснения современных проблем психологии организационных изменений и организационной психологии. Учебное пособие рекомендуется...
2-е изд. — М.: МПГУ, 2017. — 118 с. — ISBN: 978-5-94845-272-2. Авторы учебного пособия пытаются восполнить пробел, который существует в методологической подготовке магистрантов по специальности «организационная психология». Актуальные для понимания и объяснения современных проблем психологии организационных изменений и организационной психологии. Учебное пособие рекомендуется...
2-е изд. — М.: МПГУ, 2017. — 118 с. — ISBN: 978-5-94845-272-2. Авторы учебного пособия пытаются восполнить пробел, который существует в методологической подготовке магистрантов по специальности «организационная психология». Актуальные для понимания и объяснения современных проблем психологии организационных изменений и организационной психологии. Учебное пособие рекомендуется...
Учебное пособие. — Павлодар: Кереку, 2017. — 231 с. В данном учебном пособии обобщены достижения современной организационной психологии, прослежена история её становления как научной дисциплины, рассмотрены разнообразные примеры решения организационно-психологических проблем в реальных организациях.
М.: Изд. центр ЕОАИ, 2008. - 384 с.
Новые общеевропейские стандарты университетского образования предполагают подготовку специалистов, обладающих определенным набором компетенций, важнейшими из которых являются системные компетенции, формируемые всей системой университетского образования. К таким компетенциям относятся лидерские навыки, способности к обучению и самообучению,...
Учебное пособие. — Москва; Берлин: Директ-Медиа, 2021. — 96 с. В учебном пособии представлены теоретико-методологические положения по ведущим проблемам организационной психологии, рассмотрены понятия, методы, категории организационной психологии, практико-ориентированные направления деятельности психологов по психологическому сопровождению субъекта в организации. Предназначено...
Учебное пособие. 2-е изд., исправленное, и дополненное — Алт. гос. техн. Ун-т им. И.И. Ползунова. — Барнаул, 2002. — 155 с. Аннотация. Учебное пособие разработано в соответствии с программой государственного образовательного стандарта высшего образования по направлению 521500 для специальности «Менеджмент» (061100). Дисциплина «Организационное поведение» - ОПД.Ф.09. Учебное...
СПб.: Речь, 2007. — 292 с. — ISBN 5-9268-0556-2. Тема управления изменениями сравнительно нова для практики управления организацией в России, особенно в том, что касается подхода по внедрению инноваций и работы с командами управленцев, занимающихся разработкой и внедрением изменений. В книге рассматриваются такие теоретические и методические вопросы, как: концепция...
Монография. — Ярославль: 2003. — 132 с Профессиональное становление личности - процесс длительный и противоречивый, одним из существенных компонентов которого является формирование идентификационных структур будущего профессионала. Проблемы социальной идентичности и профессионального опыта личности анализируются в контексте совершенствования подготовки студентов высших учебных...
Киев, 1993. - 191с.
Организация как объект анализа
Социально-психологическая регуляция деятельности в организации
Организационный климат
Социально-психологическое пространство как параметр организационного климата Информационный и деловой обмен как фактор организационной жизнедеятельности
Мотивация поведения и побуждение организационных достижений
Пер. с англ. под ред. И. В. Андреевой. — СПб: Питер, 2001. — 320 с: ил. — (Теория и практика менеджмента). Вы хотите знать, какой тип организационной культуры сложился в вашей фирме? Возможно, назрела необходимость изменить его, но взяться за это у вас не хватает смелости? А если решение о коренных переменах уже принято, но нет нужных, проверенных временем методик, способных...
Пер. с англ. А. Багрянцевой. - М.: Изд. Института Психотерапии, 2001. - 224с.
Книга написана на основе методики определения типа личности Майерс-Бриггс - популярного во всем мире личностного теста.
Ее стиль отличают точные характеристики и практичные рекомендации:
как наладить гармоничное взаимодействие с сотрудниками и с руководством;
разрешать межличностные конфликты и...
(На укр.яз.) Монографія. - Кіровоград : Імекс-ЛТД, 2013. - 206 с. В монографії розкрито теоретико-методологічні засади забезпечення організаційного розвитку освітніх організацій (зміст, основні складові та рівні організаційного розвитку). На основі емпіричного дослідження проаналізовано основні напрямки та труднощі організаційного розвитку освітніх організацій. Детально...
Методичний посібник. — Кам’янець-Подільський : ПП «Аксіома», 2019. — 80 с. Методичний посібник присвячено висвітленню особливостей діагностики перфекціонізму, трудоголізму та прокрастинації особистості. Розробка містить 26 методик для діагностики перфекціонізму, трудоголізму та прокрастинації особистості, основні напрямки їх застосування та список використаної літератури....
Монографія . - К.: Педагогічна думка, 2015. – 288 с. У колективній монографії, підготовленій науковцями лабораторії організаційної психології Інституту психології імені Г. С. Костюка НАПН України, розглядаються психологічні детермінанти розвитку організаційної культури освітніх організацій. У монографії розкрито теоретико-методологічні засади дослідження психологічних...
Психологічний практикум. — Кам’янець-Подільський : Медобори-2006, 2018. — 64 с. Психологічний практикум присвячено висвітленню особливостей діагностики перфекціонізму та трудоголізму особистості. Розробка містить близько 20 методик дл діагностики перфекціонізму та трудоголізму особистості, основні напрямки їх застосування та список використаної літератури. Психологічний...
Монографія. — Київ : Логос, 2018. — 198 с. Монографію присвячено вивченню психологічних особливостей професійного вигорання підприємців. Робота містить теоретичне обґрунтування, методичні засади та результати емпіричного дослідження із зазначеної проблеми. Проаналізовано зміст професійного вигорання особистості та основні підходи до його вивчення. Розкрито сутність...
Монографія. — К.: Інститут психології імені Г.С. Костюка НАПН України, 2024. — 188 с. Монографію присвячено аналізу психологічних основ вибору копінгстратегій керівниками освітніх організацій. Робота містить теоретичне обґрунтування, методичні засади та результати емпіричного дослідження із зазначеної проблеми. Розкрито зміст копінг- стратегій, їх відмінність від психологічних...
Навчальний посібник. — К. - Львів: Край, 2010. — 212 с. У навчальному посібнику розкрито зміст організаційної культури промислового підприємства, її структуру та функції. Проаналізовано основні чинники, що впливають на формування організаційної культури промислового підприємства. Відображено професійні та особистісні якості менеджера, які сприяють формуванню організаційної...
Учебное пособие. — Москва: Академия медиаиндустрии (Институт повышения квалификации работников телевидения и радиовещания), 2002. — 151 с. В пособии приводятся рекомендации по изучению личности, особенностей психики, определяющих мотивацию и поведение. Предлагаются наиболее доступные, и в то же время достаточно надежные методики для изучения психической структуры личности....
Учебное пособие, М.: Изд-во РАГС, 2005. 184 с. Аннотация. Объективно сложившиеся средовые условия и факторы профессиональной среды требуют от современных специалистов умения решать проблемные, творческие, внезапно возникающие задачи. В связи с этим профессиональная школа все более переориентируется на включение в образовательный процесс технологий проблемно-деятельностного...
М.: Издательство Зерцало, 1999. — 384 с. Для студентов, аспирантов и слушателей вузов, изучающих менеджмент; работников кадровых служб компаний; руководителей различных уровней. Для всех, кто интересуется современными методиками управления персоналом. Здесь рассматривается построение системы управления персоналом. Введение Глава 1. Характеристика потенциальных и реальных...
Учебное пособие. – Нижний Новгород. – 2009. – 162 с.
Учебное пособие по дисциплине «Социально-психологическое обеспечение и формирование трудового коллектива» предназначен для студентов дневной формы обучения, обучающихся по специальности 080507 – Менеджмент организации. Учебное пособие составлено в соответствии с требованиями Государственного образовательного стандарта высшего...
М.: Персей: Вече: АСТ, 1995.
Введение в типоведение.
Люди — это важно.
Люди — это важно.
Что типоведение может сделать для вас.
Принципы действия типоведения.
Рождение типа.
Определите свой тип.
Азбука психологических типов.
Откуда вы черпаете силы: экстраверсия и интроверсия.
Получение информации и принятие решений.
Способы получения информации: сенсорика и интуиция....
М.: Класс, 2004. — 368 с. — (Библиотека приключений тренинга и консалтинга). Очередной том серии Библиотека приключений тренинга и консалтинга посвящен работе с человеческими ресурсами – главным строительным материалом любой организации. Эта область одна из наиболее сложных и наиболее эмоционально заряженных, поскольку все темы так или иначе сводятся к сфере человеческих отношений...
М.: Класс, 2004. — 400 с. — (Библиотека приключений тренинга и консалтинга). Обращение к теме, которой посвящен этот том, свидетельствует, что в отечественном бизнесе произошла качественная смена вех. И культура управления в деловом мире стала восприниматься как одно из важных средств достижения успеха и одновременно качественный его показатель. А поскольку становление...
М.: Изд‑во «Институт психологии РАН», 2008. ‑ 571 с. ISBN 978‑5‑9270‑0126‑2
Книга является первым отечественным исследованием соотношения психологических феноменов доверия и недоверия — особенностей их формирования, детерминации, структуры и социально‑психологических функций. Впервые доверие и недоверие рассматриваются как свойства самоопределяющегося субъекта в контексте более...
Барнаул: Диалог-Сибирь, 2001. — 296 с. — ISBN: 5-7667-5930-4. OCR Научная монография по проблемам взаимодействия и поведения людей в организации и проявления национально-психологических особенностей в этом процессе выполнена на стыке социальной психологии, этнопсихологии и психологии управления. Особенностью исследования является использование социокультурного подхода как в...
Барнаул: Диалог-Сибирь, 2001. — 296 с. — ISBN: 5-7667-5930-4. Научная монография по проблемам взаимодействия и поведения людей в организации и проявления национально-психологических особенностей в этом процессе выполнена на стыке социальной психологии, этнопсихологии и психологии управления. Особенностью исследования является использование социокультурного подхода как в части...
Барнаул: Диалог-Сибирь, 2001. — 296 с. — ISBN: 5-7667-5930-4. Научная монография по проблемам взаимодействия и поведения людей в организации и проявления национально-психологических особенностей в этом процессе выполнена на стыке социальной психологии, этнопсихологии и психологии управления. Особенностью исследования является использование социокультурного подхода как в части...
Владимир: Изд-во ВлГУ, 2024. — 160 с. — ISBN 978-5-9984-1834-1. Посвящено изучению психологических аспектов, связанных с организациями и рабочей средой. Выделены объект и предмет психологии организаций, определены цели и задачи данного курса, предложена методология исследования, описаны общенаучные и современные специфические методы, дана краткая историческая справка...
Учебное пособие. — Красноярск: СибГУ им. М.Ф. Решетнева. 2019. — 100 с. Рассмотрены теории, результаты исследований и практические разработки в области актуальных проблем организационной психологии. Предисловие. Организационная психология как прикладная научная дисциплина Общая характеристика организационной психологии Экономический подход в организационной психологии...
Страниц 119.
издание 2004 год Минск.
учебник.
Введение
характер: будьте твердым, как скала
Харизма: первое впечатление может решить всё
Преданность делу: она отличает людей дела от праздных мечтателей
Умение общаться: без него вы будете шагать по жизни в одиночку
Компетентность: если вы разовьете ее в себе, то люди придут к вам
Мужество: один человек, наделенный...
Менеджер, стремящийся продвинуться, должен уметь среди круга подчинённых обнаруживать потенциальных лидеров и "сколачивать" из них группу поддержки, опираясь на которую, достигать новых успехов в деле. Эта книга служит как бы продолжением появившейся ранее книги того же автора "Воспитай в себе лидера".
Для широкого круга читателей.
Монографія. — Луцьк : Вежа-Друк, 2015. — 218 с. У монографії здійснено психологічний аналіз змісту таособливостей мотивації професійної діяльності державних службовців місцевих органів виконавчої влади: розкрито концептуальні основи вивчення проблеми мотивації в психології;запропоновано структурно-динамічну модель мотивації професійноїдіяльності; визначено й...
Монографія. — Луцьк: СПД Гадяк Жанна Володимирівна, 2014. — 232 с. У монографії розкрито теоретико-методологічні основи дослідження психологічних особливостей розвитку організаційних цінностей у сфері державного управління. Розглянуто сутність поняття «цінності», узагальнено науков і дослідження щодо впливу індивідуальних і групових аксіосистем на загальну ефективність спільної...
Модульный курс : учебное пособие для обучающихся в гуманитарных вузах (бакалавры, магистры). — М.-Берлин : Директ-Медиа, 2016. — 446 с. — ISBN: 978-5-4475-7369-0. Учебное пособие создано для студентов и преподавателей высших учебных заведений, готовящих экономистов, психологов, менеджеров. Пособие представляет собой курс с инновационным расположением учебного материала в...
Описаны критические или кризисные ситуации. Роль человеческого фактора в кризисе организации. Кризис в организации - причины возникновения и типология протекания. Особенности коммуникаций при управлении кризисными ситуациями. Кризис в организации как причина возникновения конфликтов. Управление кризисными ситуациями и агрессивное поведение. Связи с общественностью, как важный...
Навчально-методичний посібник. — Миколаїв : Миколаївський національний університет імені В. О. Сухомлинського, 2022. — 138 с. Навчально-методичний посібник містить теоретичні та практичні матеріали з дисципліни «Психологія професійного вигорання» для студентів Миколаївського національного університету імені В. О. Сухомлинського. У посібнику розкрито сутність, предмет, об’єкт,...
СПб.: Речь, 2006. — 400 c. — ISBN: 5-9268-0415-9. Что такое современная организация? Каковы законы, по которым она живет и развивается? Как ей удается создавать и поддерживать ту или иную атмосферу? Какова роль конкретных людей в тех отношениях, которые складываются и можно ли на них влиять, изменяя как качество человеческих контактов, так и характер организации? Как сделать...
СПб.: Речь, 2006. — 400 c. — ISBN: 5-9268-0415-9. Что такое современная организация? Каковы законы, по которым она живет и развивается? Как ей удается создавать и поддерживать ту или иную атмосферу? Какова роль конкретных людей в тех отношениях, которые складываются и можно ли на них влиять, изменяя как качество человеческих контактов, так и характер организации? Как сделать...
Учебное пособие. — Тюмень: Издательство Тюменского государственного университета, 2011. — 264 с.
Посвящено психологическим аспектам организаций, процессам управления организациями, их объективным и субъективным составляющим.
Содержит методические материалы, теоретический курс, задания для контроля, глоссарий. список литературы.
Предназначено для студентов, обучающихся по...
Учеб. пособие для студентов МЭИ. Автор не указан. - М., 2008. - 112 с.
Основы организационной культуры
Компоненты организационной культуры
Типология организационных культур
Развитие организационной культуры
Национальное в организационной культуре
Организационная культура и организационная эффективность
Днепропетровск, - ДНУ. - 2009 г., - 281 стр. Рассмотрена малоизученная проблема в организационной и рекламной психологии - Психология выставочной деятельности. Материал хорошо структурирован и подается в форме лекционно-практических занятий. Всего представлено: 13 лекций, 32 теста, 4 приложения). Краткое содержание: Краткая история выставочной деятельности. (Вопросы: Роль...
Учебное пособие. — Тольятти: ТГУ, 2013. — 128 с. Учебное пособие включает информацию о психологическом сопровождении деятельности по организационному развитию. Представлены основные направления работы психолога с организацией, организация рассмотрена в качестве системы, сделан обзор основных ее подсистем. Наряду с теоретическими сведениями в пособии предложены практические методы...
Учебно-методическое пособие. — Тольятти: ТГУ, 2015. — 134 с. — ISBN 978-5-8259-0925-7. В учебно-методическом пособии раскрываются теоретические и практические основы деятельности психолога в сфере сопровождения работы с персоналом, в частности, при выполнении функции определения профессиональной пригодности. В пособии систематизируется психологическая составляющая оценки и...
Учебное пособие. — СПб.: Речь, 2002. — 298 с. В учебном пособии рассмотрены актуальные проблемы организационной социальной психологии. Определен предмет этой прикладной отрасли науки, проанализированы психологические особенности организаций различного типа малой группы, ее социально-психологический климат, специфика конфликтов, психологические особенности внедрения инноваций,...
Учебное пособие. СПб.: Изд-во «Речь», 2002. - 298 с. В учебном пособии рассмотрены актуальные проблемы организационной социальной психологии. Определен предмет этой прикладной отрасли науки, проанализированы психологические особенности организаций различного типа малой группы, ее социально-психологический климат, специфика конфликтов, психологические особенности внедрения...
Вінниця: Вінницький національний технічний університет, 2016. — 150 с. Передмова Вступ до курсу ”Психологія управління в організації” Поняття про психологію управління Предмет та структура психології управління в організації Історія психології управління в організації Формування психологічних знань про управління в організації в теорії управління Розвиток психології управління...
Учеб. пособие. – Иркутск: Изд-во ИГЭА, 2001. – 84 с. ISBN 5-7253-0592-9
Излагаются основные психологические понятия и современные научные сведения по проблеме индивидуального и организационного имиджа. Помимо описания основных компонентов успешного имиджа предлагаются рекомендации, помогающие лучше понять и укрепить свой личный и профессиональный имидж, а так же упражнения для...
Учебное пособие. — Екатеринбург: Российский государственный профессионально-педагогический университет, 2009. — 255 с. Представлены основные концептуальные положения по ведущим проблемам организационной психологии, рассмотрены теоретико-методологические подходы, практико-ориентированные направления деятельности психологов по сопровождению организационных психологов....
М.: Moscow Business School, 2014. — 175 с.
(интернет-сайт "Профессионалы")
В книге рассмотрены проблемы обеспечения взаимодействия сотрудников внутри организации, с клиентами.
Тема «Коммуникации в организациях» — одна из самых значимых в программе MBA Start.
Переоценить значение коммуникаций в деятельности менеджера практически
невозможно. Именно способность к...
Монография. — М.: Институт психологии РАН, 2011. — 224 с. — (Фундаментальная психология — практике). — ISBN 978-5-9270-0207-8. Книга представляет одну из первых попыток создания технологии комплексного анализа разнородных факторов при принятии управленческих решений в организациях с учетом ближайших и отдаленных реакций участвующих в их деятельности людей. Для этой цели автор...
Учебник для вузов. — М.: Юрайт, 2014. — 504 с. — (Бакалавр. Базовый курс). В учебнике излагаются основы организационной психологии — перспективного направления современной науки, задача которого состоит в оптимизации деятельности организаций на основе учёта и использования закономерностей психологической науки. Рассматривается широкий круг вопросов функционирования современных...
Ростов-на-Дону: Южный федеральный университет, 2016. — 328 с. — ISBN: 978-5-9275-1989-7. В учебном пособии изложены современные представления о коллективной форме организации труда, сущности, факторах и методах повышения групповой эффективности. Подробно рассмотрены характеристики групп и команд в организациях и на предприятиях, освещены существующие подходы к пониманию...
Учебное пособие для студентов обучающихся по направлению «Психология». — Саратов: СГУ им. Н.Г. Чернышевского, 2018. — 153 с.: ил. Содержание учебного пособия ориентировано на программу дисциплины «Основы организационной психологии» направлено на формирование профессиональных компетенций бакалавров согласно рабочей учебной программе курса. Задачи учебного пособия: изучить методику...
Учебное пособие для студентов обучающихся по направлению «Психология». — Саратов: СГУ им. Н.Г. Чернышевского, 2018. — 110 с.: ил. Содержание учебного пособия ориентировано на программу дисциплины «Основы организационной психологии» направлено на формирование профессиональных компетенций бакалавров согласно рабочей учебной программе курса. Задачи учебного пособия: изучить базовые...
Учебно-методическое пособие для студентов обучающихся по направлению «Психология». — Саратов: Наука, 2017. — 216 с.: ил. — ISBN: 978-5-9999-2914-3. Учебно-методическое пособие по дисциплине «Основы организационной психологии» ориентировано на формирование профессиональных компетенций бакалавров, необходимых для осуществления деятельности психолога в организации. В данном...
Харьков: Гуманитарный Центр, 2004. - 256 с.
Книга "Организационная психология" - одна из первых научных работ, которая представляет новую область знаний - организационную психологию. Авторский коллектив - это специалисты в этой проблематике, как в науке, так и в практике.
В работе рассматриваются современные подходы к исследованию и проектированию организаций, значение...
Харьков: Гуманитарный центр, 2004 г. Книга "Организационная психология" - одна из первых научных работ, которая представляет новую область знаний - организационную психологию. Авторский коллектив - это специалисты в этой проблематике, как в науке, так и в практике. В работе рассматриваются современные подходы к исследованию и проектированию организаций, значение организационной...
Монографія. — Київ—Запоріжжя: Запорізький національний університет, 2015. —– 315 с. У монографії обґрунтовано теоретико-методологічні основи дослідження гендерної взаємодії персоналу організацій: здійснено психологічний аналіз гендерної взаємодії в системі соціальних відносин; визначені психолого-організаційні особливості гендерної взаємодії персоналу організацій. Представлено...
Программа обучения персонала. Разработка студента. БГУЭП, Иркутск, Трофимова Е.Л., 2012 г., 5 стр. Командообразование, или тимбилдинг (англ. Team building — построение команды) — термин, обычно используемый в контексте бизнеса и применяемый к широкому диапазону действий для создания и повышения эффективности работы команды. Идея командных методов работы заимствована из мира...
Альпина Паблишер; Москва; 2016. — 270 с.
Эта книга рассказывает об абсолютно новом подходе к мотивации. Автор более 10 лет исследовал психологию и закономерности мотивации людей в разных странах, в том числе в России. Здесь есть ответы на главные вопросы: почему мотивировать деньгами – не лучшая идея? Почему лидер не может никого мотивировать? Как мотивация связана с...
Альпина Паблишер; Москва; 2016. — 270 с.
Эта книга рассказывает об абсолютно новом подходе к мотивации. Автор более 10 лет исследовал психологию и закономерности мотивации людей в разных странах, в том числе в России. Здесь есть ответы на главные вопросы: почему мотивировать деньгами – не лучшая идея? Почему лидер не может никого мотивировать? Как мотивация связана с...
СПб.: Речь.
Книга включает в себя описание, стимульный материал и нормативные данные по методикам для диагностики персонала и организации в целом: опросник Вилсона «Цикл управленческих умений», биографический опросник, опросник Шейна «Якоря карьеры», тест самомониторинга Снайдера, методика оценки способностей Фланагана, анкета по изучению организационных условий Майера.
Учебное пособие. — Бийск: АГГПУ им. В.М. Шукшина, 2017. — 114 с. — ISBN: 978-5-85127-909-6. В пособии представлен теоретический материал для проведения деловых игр, кейсов по практическим занятиям по учебному курсу «Организационная психология и основы управленческого консультирования», материал пособия предназначен для слушателей психологических специальностей вуза; вопросы к...
Самара: Издательский дом «Бахрах-М», 2001. -224 с. В книге рассмотрены научно-методические вопросы организации работы психологической службы на предприятиях (в организациях) различных форм собственности. Монография может быть также использована в качестве учебного пособия по курсам: организационное консультирование; социально-психологические технологии в управлении;...
Минск: БГУ, 2012. — 123 с. Данное учебное пособие для студентов гуманитарного факультета по специальностям 1-23 01 04 "Психология", 1-86 01 01 "Социальная работа (по направлениям)" раскрывает понятия организационной психологии, в нем описаны виды организационных структур, особенности коммуникативных процессов в организации.
Пер. с англ. под ред. Н. В. Гришиной и М. Б. Курбатовой. — СПб.: Экономическая школа, 2004. — 560 с. Книга ведущих американских специалистов в области организационной психологии посвящена задачам, с которыми ежедневно сталкивается каждое предприятие - от организаций, принадлежащих к сфере малого и среднего бизнеса до огромных корпораций, в которых работают десятки тысяч людей....
М.: Дело, 2000. — 272 с. — ISBN 0-7879-0286-1; ISBN 5-7749-0185-8. Книга Р. Шо — первая в России и одна из лучших на Западе на эту тему — сочетает глубокое и всестороннее рассмотрение проблемы доверия в целом и, в частности, тех его ключевых составляющих (результативности, порядочности и проявления заботы о людях), разумный баланс которых в огромной степени способствует достижению...
СПб.: Питер, 2003. — (Мастера психологии). Этот учебник по индустриально-организационной психологии представляет собой информативный, содержательный "путеводитель" по миру бизнеса и индустрии. Авторы рассказывают о развитии компьютерных технологий и о том, как индустриально-организационная психология влияет на жизнь людей, которые ищут работу, проходят обучение без отрыва от...
Учебное пособие по дисциплине Психология управления для студентов всех специальностей. БГУИР. – Мн.: БРУИР, 2000 – 61 с. Психика человека, её функции и уровни Личность как объект управления Понятие о личности в психологии Динамическая структура личности (по К.К.Платонову) Потребности и мотивы деятельности личности Социальные характеристики личности Познавательные процессы...
Учебное пособие по дисциплине Психология управления для студентов всех специальностей БГУИР. – Мн.: БРУИР, 2000 – 56 с., ил.: 4 ISBN: 985-444-085-0 В учебном пособии в контексте анализа факторов, определяющих поведение человека в организации, рассмотрены психологические особенности личности и коллектива, а также некоторые вопросы, связанные с деятельностью руководите-ля....
М.: Бомбора, 2022. — 288 с. Используя техники, приведенные в книге, вы легко добьетесь того, что раньше считали невозможным. Превратите угнетающие отношения в гармоничные. А жизнь, которая раньше была борьбой, станет захватывающим приключением! Из этой книги вы: Узнаете, как преодолеть страх неудачи, Перестанете зацикливаться на прошлом и сфокусируетесь на будущем, Научитесь...
М.: Бомбора, 2022. — 288 с. Используя техники, приведенные в книге, вы легко добьетесь того, что раньше считали невозможным. Превратите угнетающие отношения в гармоничные. А жизнь, которая раньше была борьбой, станет захватывающим приключением! Из этой книги вы: Узнаете, как преодолеть страх неудачи, Перестанете зацикливаться на прошлом и сфокусируетесь на будущем, Научитесь...
М.: Бомбора, 2022. — 288 с. Используя техники, приведенные в книге, вы легко добьетесь того, что раньше считали невозможным. Превратите угнетающие отношения в гармоничные. А жизнь, которая раньше была борьбой, станет захватывающим приключением! Из этой книги вы: Узнаете, как преодолеть страх неудачи, Перестанете зацикливаться на прошлом и сфокусируетесь на будущем, Научитесь...
Под общей редакцией В. И. Южакова, Т. П. Фокиной, О. В. Шимельфенига. — Саратов: Издательство Саратовского университета, 1989. — 101 с. Для интенсификации инновационного процесса используются различные варианты продуктивных деловых игр. Авторы предлагают вниманию читателя разработанный ими вариант подобной методики— проблемно-деловую игру (ПДИ). Рассмотрены ее философские,...
Ставрополь: Логос, 2019. — 100 с. — ISBN: 978-5-907078-49-9. В монографии представлены теоретические и прикладные аспекты исследования организаций, формы анализа результатов, фокус-группы. Отражены специальные вопросы практики исследования организаций - принципы концептуализации модели исследования в зависимости от научного теоретического подхода анализа. Это позволяет связать...
Комментарии