Г. Полоцк, 2012 год. – 375 с.
Рецензенты: И. В. Фурманов, д-р психолог. наук, проф., завкафедрой психологии факультета философии и социальных наук Белорусского государственного университета; Л. В. Финькевич, канд. психолог. наук, проф., завкафедрой социальной психологии Белорусского государственного педагогического университета.
Аннотация.
В книге раскрываются методы...
СПб.: БХВ-Петербург, 2012. — 416 с. — ISBN: 978-5-9775-0775-2. В книге раскрываются методы оптимизации производственных отношений и способы решения психологических проблем в компании. В том числе автор дает практические рекомендации по проведению собеседования с кандидатом на новую должность, по адаптации и мотивации персонала, разрешению внутриорганизационных конфликтов и...
Изд.: ЮНИТИ-ДАНА, 2006. — 303 с. ISBN: 5-238-00979-8 Рассмотрены методики проведения, обработки, последующего анализа и представления результатов социально-психологической оценки персонала современных организаций (фирм). Теоретический материал проиллюстрирован примерами из современной российской практики. Для студентов, обучающихся по специальностям: 062100 «Управление...
Учебное пособие для студентов вузов. — М.: Юнити-Дана, 2006. — 303 с. — ISBN: 5-238-00979-8. Рассмотрены методики проведения, обработки, последующего анализа и представления результатов социально-психологической оценки персонала современных организаций (фирм). Теоретический материал проиллюстрирован примерами из современной российской практики. Для студентов, обучающихся по...
Учебник для бакалавров. — М.: Юрайт, 2014. — 381 с. — (Бакалавр. Углублённый курс). В учебнике внимание фокусируется на психологической составляющей сферы управления организации человеческими ресурсами. В частности, рассматриваются организационный контекст управления персоналом, основные подходы к управлению персоналом, жизненные стадии и циклы организации. Из многочисленного...
Пособие для специалистов, работающих с персоналом / Под ред. A.B. Батаршева, А.О. Лукьянова. 2-е изд., испр. — М.: Психотерапия, 2007. — 624 с.
Представлена только теоретическая часть
В данном пособии рассматриваются проблемы психологии управленческой деятельности менеджера при работе с персоналом, психологии рекламы и связей с общественностью. Центральное место отводится...
Пособие для специалистов, работающих с персоналом. — 2-е изд., испр. — М.: Психотерапия, 2007. — 624 с: ил. Данное пособие состоит из 2-х частей. В первой части данного пособия рассматриваются проблемы психологии управленческой деятельности менеджера при работе с персоналом, психологии рекламы и связей с общественностью. Центральное место отводится психологическим аспектам...
М.: Издательство Института психотерапии, 2005. — 624 с. В данном пособии рассматриваются проблемы психологии управленческой деятельности менеджера при работе с персоналом, психологии рекламы и связей с общественностью. Центральное место отводится психологическим аспектам управления, кадрового менеджмента и конфликтологии. Вторая часть пособия посвящена психологическому...
М.: Издательство Института психотерапии, 2005. — 624 с. Представлена только теоретическая часть В данном пособии рассматриваются проблемы психологии управленческой деятельности менеджера при работе с персоналом, психологии рекламы и связей с общественностью. Центральное место отводится психологическим аспектам управления, кадрового менеджмента и конфликтологии. Вторая часть...
Учебное пособие. — Москва; Берлин: Директ-Медиа, 2017. — 171 с. Данное учебное пособие подготовлено в рамках реализации программ дополнительного профессионального образования, профессионального обучения по программам повышения квалификации, переподготовки специалистов различного уровня. В пособии рассматриваются теоретические и практические вопросы развития науки управления...
Ростов-на-Дону: РГУ, 2004. — 34 с.
Программа и методические указания к спецпрактикуму. Проводится в рамках спецкурса Психологические основы управления персоналом и направлен на формирование у студентов необходимых практических умений в решении задач, связанных с психологическим обеспечением эффективной деятельности организаций.
М.: Владос-Пресс, 2008. — 220 с. — ISBN 978-5-305-00205-8. Практические рекомендации, содержащиеся в данной книге, носят универсальный характер и могут быть применены на любом малом предприятии независимо от его профиля и специфики деятельности. Издание адресовано студентам гуманитарных вузов при изучении ими психологии управления и менеджмента, рассчитано на руководителей...
"Кадровик. Рекрутинг для кадровика", N 6, июнь 2010 г. – 14 с. Содержание Предисловие Оценка должности Assessment Center Количественные методы Многофакторные личностные опросники, предназначенные для описания индивидуально-личностных характеристик Опросники мотивационных особенностей Опросники психического благополучия Опросники самоотношения Опросники темперамента Опросники...
СПб.: Речь, 2005. — 235 с. — ISBN 5-9268-0391-8.
В книге описаны основные моменты, которые нужно учитывать при проведении ассессмент-центров — одной из самых популярных процедур найма и аттестации персонала. Описаны все этапы проведения асссссмента: предварительные встречи с заказчиком, подготовка документов, тестирование и взаимодействие с участниками процесса, предоставление...
СПб.: Речь, 2005. — 235 с.
В книге описаны основные моменты, которые нужно учитывать при проведении ассессмент-центров — одной из самых популярных процедур найма и аттестации персонала. Описаны все этапы проведения ассессмента: предварительные встречи с заказчиком, подготовка документов, тестирование и взаимодействие с участниками процесса, предоставление отчетов.
Книга будет...
Учебное пособие. Ярославльский государственный университет имени П. Г. Демидова. — Ярославль : ЯрГУ, 2010. — 110 с. В учебном пособии рассматриваются вопросы работы психолога в сфере управления персоналом, даются основания его профессиональной деятельности в связи с задачами предприятия и профессиональной позицией психолога и выбранной им ролью. Деятельность психолога в...
СПб.: Речь, 2010. — 319 с. В книге раскрыты актуальные вопросы теории и практики управления персоналом, последовательно рассматриваются вопросы развития теории управления, организационной культуры как управленческого ресурса руководителя, взаимосвязи организационного руководства и лидерства, а также ряд других вопросов, важных для формирования профессионального управленческого...
СПб.: Речь, 2010. — 319 с. В книге раскрыты актуальные вопросы теории и практики управления персоналом, последовательно рассматриваются вопросы развития теории управления, организационной культуры как управленческого ресурса руководителя, взаимосвязи организационного руководства и лидерства, а также ряд других вопросов, важных для формирования профессионального управленческого...
Заболотна В. О. Психологічні основи управління персоналом К.: Гнозис, 2010. - 248 с. - Серія "Навчальний посібник XXI століття" Рекомендується студентам-психологам, студентам, які отримують бізнес-освіту, а також може бути у нагоді керівникам та психологам-практикам.
М.: Альпина Бизнес Букс, 2003. Книга ориентирована на руководителей кадровых служб компаний, рекрутеров, менеджеров и предпринимателей, а также студентов и преподавателей экономических и управленческих факультетов вузов.
М.: Эксмо, 2005. – 304 с В своей новой книге Светлана Иванова, автор супербестселлеров "Искусство подбора персонала" и "Мотивация на 100%", дает детальные и точные рекомендации, как: правильно сформировать профиль должности работника; провести ситуационное и проективное интервью; раскрыть тайны человека по особенностям его речи; оценить достоверность предоставляемой кандидатом...
Учебное пособие. — Нижнекамск: КНИТУ, 2017. — 115 с. Представлены программа учебной дисциплины, включающая тематический план лекций и практических (семинарских) занятий, содержание лекций, словарь необходимых терминов, вопросы по изучаемым темам, рекомендуемые литературные источники, подборка учебной и научной литературы. Для самостоятельной работы студентов даны темы рефератов...
Учеб. пособ. — СПб.: Питер, 2003. — 400 с. — (Серия «Учебное пособие»). ISBN: 5-318-00457-1 Учебное пособие создано на материале исследований и практических работ в области управления человеческими ресурсами. Психологическая составляющая рассматривается как часть системы, которая включает также юридическое, организационное, экономическое и процессуально-гигиеническое...
Учебное пособие. — СПб.: Питер, 2003. — 400 с. — ( Учебное пособие ). — ISBN 5-318-00457-1.
Это учебное пособие создано на материале исследований и практических работ в области управления человеческими ресурсами. Психологическая составляющая рассматривается как часть системы, которая включает также юридическое, организационное, экономическое и процессуально-гигиеническое...
Пособие. — Минск: Белорусский государственный университет информатики и радиоэлектроники (БГУИР), 2022. — 86 с. — ISBN 978-985-543-629-5. Пособие направлено на формирование у магистрантов и студентов системы знаний о специфике психологии управления человеческими ресурсами в современных условиях, а также освоение практико-ориентированных учебных материалов по применению...
М.: Эксмо, 2019. — 360 с. В своей книге Ким рассказывает о принципах оптимальной работы с командой на основе полной откровенности. Такой метод позволяет вовремя обнаружить и решить проблему, не замалчивая ее. В книге изложены практические советы о том, как настроить в коллективе здоровую коммуникацию, чтобы сотрудники проявляли инициативу и открыто обсуждали любые вопросы....
Учебник для бакалавров. — М.: Юрайт, 2014. — 477 с. — (Бакалавр. Базовый курс). Рассмотрены различные аспекты психологии управления человеком, имеющие прежде всего прикладное значение. Раскрыты законы психологии, предложены правильные стратегии управления человеком с учётом особенностей других людей. Персонал — важнейший ресурс любой организации, и именно он может наиболее...
СПб.: Питер, 2003. — 240 с: Управление отбором персонала для достижения «тотального качества» Различия между людьми Определение потребностей заказчика и установление соответствующих стандартов Оценочные стандарты для методов отбора персонала Установка стандартов для проведения отбора персонала Методы отбора персонала Стандарты принятия решений по отбору персонала
М.: Вершина, 2005. – 332 с.
Книга будет полезна психологам, работающим в организациях. Описан процесс подбора персонала, как части системы управления качеством, определение потребностей заказчика и установление требуемых стандартов, оценочные стандарты для методов отбора, установление критериев для процедуры отбора, а также методы отбора и удержания кандидатов. В конце книги есть...
НовГУ имени Ярослава Мудрого - Великий Новгород, 2006- 28 с. Определение и виды профессиограмм Основные понятия профессиографии Методика психологической профессиографии Методы профессиографии Организация систематической профессиографии на предприятии и использование профессиограмм в производственной практике Схема психологического изучения профессии Примеры профессиограмм
Учебное пособие рассматривает существующие современные подходы к управлению персоналом организации. В пособии дается объяснение широкого круга вопросов, касающихся руководства человеческими ресурсами в развивающейся организации, что способствует компетентному принятию и профессиональному проведению управленческих решений со стороны руководства, правильному выбору стиля...
М.: Управление персоналом, 2005, 180с. В данной книге будут рассмотрены основные способы и методы оценки профессиональных и психологических особенностей соискателя (собеседование, анкетирование, тестирование), освещены достоинства и недостатки используемых методов, а также приведены мнения как работодателей, так и соискателей о справедливости и точности психодиагностики....
М.: Журнал "Управление персоналом", 2005
В данной книге будут рассмотрены основные способы и методы оценки профессиональных и психологических особенностей соискателя (собеседование, анкетирование, тестирование), освещены достоинства и недостатки используемых методов, а также приведены мнения как работодателей, так и соискателей о справедливости и точности психодиагностики....
М.: Управление персоналом, 2005. - 180 с.
В данной книге будут рассмотрены основные способы и методы оценки профессиональных и психологических особенностей соискателя (собеседование, анкетирование, тестирование), освещены достоинства и недостатки используемых методов, а также приведены мнения как работодателей, так и соискателей о справедливости и точности психодиагностики.
Учеб. метод. пособие. — Н. Новгород: Изд-во ННГУ, 2006. — 120 с.
Учебно-методические материалы включают в себя рабочую программу, конспект лекций, глоссарий, рекомендуемую литературу и иллюстративный материал (набор фолий) по курсу «Психологические методы и информационные технологии в управлении человеческими ресурсами». Содержательную основу курса составляют вопросы...
Как сократить расходы на зарплату, при этом повысив трудовую мотивацию подчиненных? Как менеджеру по персоналу помочь в решении личностных и семейных проблем сотрудников? Что помимо зарплаты дает человеку возможность трудиться? Как построить процедуру оценки сотрудников на основе кейсов? Как руководителю получить больше удовольствия от выполняемой им работы? Почему менеджмент до...
М.: Изд. Современного Гуманитарного Университета, 2000. — 101 с. — (Дистанционное образование). Рассмотрены адаптация, обучение и развитие персонала организации, оценка качеств работников занимаемой должности, подготовка менеджеров. Рекомендовано Министерством общего и профессионального образования Российской Федерации в качестве учебного пособия для студентов высших учебных...
Коллектив авторов. — М.: Книга, 2020. — 232 с. Введение. Психология кадрового менеджмента в системе психологического знания. Формирование кадрового состава организации. Личность в организации. Профессиональная адаптация сотрудников в организации. Мотивация сотрудников организации. Организационная культура. Оценка и аттестация сотрудников организации. Профессиональная карьера в...
СПб., Речь, 2003. - 240 с.: илл.
В книге описаны модели и методы практической психологии в применении к управленческой деятельности руководителей. Кроме того, даются упражнения и рекомендации, позволяющие по мере освоения материала отрабатывать практические вопросы деятельности руководителя.
Книга может быть рекомендована как практическое руководство для менеджеров различного...
М.: Книжный мир, 2004, 206 с.
В монографии рассматривается концепция профессиональной психологии, в основе которой лежит организационный подход к трудовой деятельности.
Описываются две оригинальные групповые технологии решения организационно-психологических задач: проблемно-аналитическая деловая игра и комплексная технология психолого-управленческой оценки, основанная на...
Учебное пособие. Москва, 1997. - 68 Изучение стратегического поведения, позволяющего любой системе выживать в конкурентной борьбе в долгосрочной перспективе, резко активизировалось в последние десятилетия. Все компании в условиях жестокой конкурентной борьбы и быстро меняющейся ситуации должны не только сосредотачиваться на внутреннем состоянии дел, но и вырабатывать долгосрочную...
Тексты лекций по предмету "Психология" курса "Управление персоналом".
Психология как наука и практика.
Основные этапы развития психологической науки.
Общая характеристика познавательных процессов.
Тайна человеческой личности.
Социализация личности.
Факторы человеческой судьбы.
Приложение: Интернет-источники по психологии.
АСТ, Астрель, 2006. — 185 c. — ISBN: 5699099034
Данная книга станет незаменимым помощником для специалистов-кадровиков и руководителей фирм, они найдут в ней практические советы и методики по подбору персонала (как правильно провести собеседование, разработать анкеты, отвечающие запросам предприятия), а также часто используемые тесты, которые помогут подобрать не только...
Соавтор: Пеленицын А. Б. Эксмо; Москва; 2009, 173 стр.
Наиболее сложная часть работы по оценке личности связана с определением
достоверности информации, которую человек сообщает о себе. На сегодняшний день
в арсенале психологов, криминалистов, сотрудников спецслужб имеется уже достаточно
широкий арсенал инструментов для решения этой проблемы: от бесконтактных методов...
Симферополь: Таврида, 1993. — 480 с. — ISBN 5-7707-3491-4. Книга «Управление без тайн» построена по принципу «целиком, все сразу». Захватывающе интересная, она полезна и директору предприятия, и президенту фирмы, и спикеру парламента. Без нее вряд ли обойдутся преподаватели, ученые, специалисты. Совершенно «без воды», концентрируя все лучшее из имеющегося сегодня знания об...
Издательские решения, 2019 — 140 с. В книге представлен подход работы с персоналом, с точки зрения психологии. Книга предназначена абсолютно для всех: как для соискателей на вакансии, так и для менеджеров по персоналу, организационных психологов. Моя книга — это в некотором роде попытка ответить людям на самые частые вопросы, которые задают HR, карьерным консультантам и психологам.
СПб.: Питер, 2002. — 352 с. В арсенале средств профессиональной подготовки персонала важное место принадлежит ролевым играм, дающим возможность обучаться на собственном опыте и практиковать приобретенные навыки в `безопасной` обстановке. Данное пособие позволяет сформировать четкое представление о том, как использовать ролевые игры с максимальной эффективностью. В книге содержится...
СПб.: Питер, 2002. — 352 с. — (Эффективный тренинг). — ISBN 5-318-00486-5. В арсенале средств профессиональной подготовки персонала важное место принадлежит ролевым играм, дающим возможность обучаться на собственном опыте и практиковать приобретенные навыки в `безопасной` обстановке. Данное пособие позволяет сформировать четкое представление о том, как использовать ролевые игры...
СПб.: Питер, 2005. — 352 с.: ил. — (Практика менеджмента).
Эффективный кадровый менеджмент — залог успеха и стабильности бизнеса. Аксиоматичным стало утверждение, что главный актив любой компании — это ее кадры, следовательно, управление персоналом — важнейшая задача, стоящая перед топ-менеджерами и владельцами компании. Автор рассматривает законы эффективного кадрового...
Учебное пособие для студентов. - М.: МГИУ, 2000. - 260 с.
Понятие управления
Психика человека и его поведение
Личность и ее социальная роль
Трудовой коллектив
Мотивация трудовой деятельности
Руководство и руководитель
Методы влияния и формы власти руководителя
Выполнение роли руководителя согласно теории руководства
Советы и рекомендации руководителю
Психологические тесты
Научно-практическое пособие. -К.: МАУП,
1999. - 400 с.
Введение в психологию кадрового менеджмента
Как делать карьеру
Как создавать организацию
Как строить коллектив
В книге описано около 70 популярных методик и тестов, применяемых в целях самооценки, подбора, расстановки и рационального использования кадров.
Киев: 2002. — 832 с.
Рассмотрены основная цель, задачи, принципы, формы и методы кадрового менеджмента как системы управления человеческими ресурсами в условиях современной производственной деятельности. Широко представлен зарубежный опыт кадрового менеджмента. Приведены модели деловых игр и словарь-справочник. Описано около 70 популярных методик и тестов, применяемых в целях...
Учебник. — 5-е изд., стереотип. — К.: МАУП, 2004. — 280 с. В учебнике рассмотрены основная цель, задачи, принципы, формы и методы кадрового менеджмента как системы управления человеческими ресурсами в условиях производственной деятельности. Наряду с традиционными освещены новые направления организации управления персоналом на производстве. Широко представлен зарубежный опыт...
Учеб. изд., стереотип. — Киев: Межрегиональная Академия управления персоналом, 2020. — 604 с. Рассмотрены основные понятия, используемые в психологической науке. Изложены основы обшей, педагогической, возрастной и социальной психологии, психологии труда и управления, патопсихологии. Кратко описана история психологии. Раскрыты основная цель, задачи, предмет и содержание...
Комментарии