CreateSpace LLC, 2007. — 118 p. — ISBN 1434816265. This book gives you a comprehensive introduction to rewards in general and project team rewards in particular. Motivation theories and their impact on designing a reward system are explained. Throughout the book six so-called 'reward questions' are considered that need to be answered for designing a reward system. These reward...
ECW Press, 2004. — 218 p.
This guide helps managers determine which of their problem employees may need a little encouragement, a little direction, a full-fledged attitude adjustment, or to be set free. Managers learn how to work with a myriad of challenging personality types-from those who just can't seem to get the job done to negative, whiny, and uncooperative ones. Employers...
McGraw-Hill, 2008. — 682 p. — ISBN 9780071642873. The Perennial Favorite of HR Professionals Seeking the Most Current, Insightful Reference in the Field For over thirty-five years, human resources and management professionals have been turning to a single source for the most astute and up-to-date commentary about the state of the industry-The Compensation Handbook. Composed of...
McGraw-Hill, 2002. – 64 p. – ISBN: 0071413332, 9780071413336 24 Ways to Motivate Every Employee Think about the managers who most influenced your career. They were successful because they infused employees-and organizations-with passion for work and motivation to achieve. 24 Ways to Motivate Every Employee provides two dozen creative and ready-to-use tools and techniques for...
Berrett-Koehler Publishers, 2019. — 160 p. — ISBN: 978-1523086719 (paperback), ISBN: 978-1523086726 (epdf), ISBN: 978-1523086733 (ebook), ISBN: 978-1523086757 (digital audio). World-record endurance athlete and professional leadership coach Jason Caldwell draws on his amazing experiences to show how anyone can build and lead teams that accomplish incredible things. Thirty-five...
Revised Edition. — Steve Chandler and Scott Richardson, 2008. — 241 p.
Enjoy this book as much as we enjoyed writing it for you. We hope you'll find, as we have, that leadership can be fun if you break it into 100 easy pieces.
Well, even that's not completely true. There are actually 101 Ways in this newly revised paperback version of the original. We wanted to add in the best...
Routledge, 2020. — 210 p. This workbook is an interactive guide for leaders and managers to help you tell compelling stories at work. The Organizational Storytelling Workbook offers: - a critical engagement with academic debates on organizational storytelling; and - a series of exercises designed to allow users to improve their capability as organizational storytellers. The...
Cambridge University Press, 2020. — 361 p. — ISBN 1108495206. Written for current and aspiring managers, this textbook guides readers through the core components of compensation and puts them in the manager's chair, challenging them to apply their understanding to solve business problems such as attracting, managing, and retaining company talent. The book's central theme,...
McGraw-Hill, 2010. — 176 p. Whether you're giving a pep talk to a team or inspiring a direct report in a one-on-one meeting, you need the right words to keep your staff focused, engaged, enthusiastic, and productive. This fully revised and updated edition of Perfect Phrases for Motivating and Rewarding Employees has hundreds of ready-to-use phrases for inspiring peak...
McGraw-Hill, 2002. — 241 p.
After more than a decade of experimentation, hands-off management has proven to be unreliable. When managers don't know what their people are doing all day, budgets soar and profits plummet. Just Add Management offers managers a practical program for getting employees back on track.
Portfolio, 2018. — 320 p. — ISBN 0525536221. Legendary venture capitalist John Doerr reveals how the goal-setting system of Objectives and Key Results (OKRs) has helped tech giants from Intel to Google achieve explosive growth—and how it can help any organization thrive. In the fall of 1999, John Doerr met with the founders of a start-up whom he'd just given $12.5 million, the...
HRD Press, 2005. — 148 p.
This practical guide concisely outlines the steps to creating and maintaining a fun, energized, and highly motivating work environment where employees want to work and stay. Motivation techniques are made simple and direct in this focused guide for managers and leaders.
Kogan Page, 2012. – 160 p. – 2nd ed. –ISBN: 0749459999, 9780749459994
How to Motivate People by Patrick Forsyth Second Edition was an interesting and informative book. It had a lot of good ideas and suggestions that will help managers to see different ways to motivate people and perhaps help them to avoid making some mistakes.
The book is written in British English which at...
2nd Edition. — Berrett-Koehler Publishers Inc., 2023. — XII, 244 p. What if the answer to motivating people is to stop trying to motivate them? The second edition of this bestseller reveals how motivation science is essential for solving the most vexing leadership issues — from hybrid work and retention to employee engagement. Leaders face a motivation dilemma. Traditional...
2nd Edition. — Berrett-Koehler Publishers Inc., 2023. — 244 p. — ISBN-13: 978-1523004126. "Leaders who want to amp up employee morale should take a look.”—Publishers Weekly What if the answer to motivating people is to stop trying to motivate them? The second edition of this bestseller reveals how motivation science is essential for solving the most vexing leadership issues —...
2nd Edition. — Berrett-Koehler Publishers Inc., 2023. — 244 p. — ISBN-13: 978-1523004126. "Leaders who want to amp up employee morale should take a look.”—Publishers Weekly What if the answer to motivating people is to stop trying to motivate them? The second edition of this bestseller reveals how motivation science is essential for solving the most vexing leadership issues —...
2nd Edition. — Berrett-Koehler Publishers Inc., 2023. — 244 p. — ISBN-13: 978-1523004126. "Leaders who want to amp up employee morale should take a look.”—Publishers Weekly What if the answer to motivating people is to stop trying to motivate them? The second edition of this bestseller reveals how motivation science is essential for solving the most vexing leadership issues —...
Oxford University Press, 2007. — 294 p. The book makes a major new contribution to the sociology of employment by comparing the quality of working life in European societies with very different institutional systems - France, Germany, Great Britain, Spain and Sweden. It focuses in particular on skills and skill development, opportunities for training, the scope for initiative...
AMA, 1963. — 304 p. This book has three main purposes: to draw together the most significant achievements in the study of work motivation; to present a theory that puts most of this research into a single, understandable perspective; and to show the practical implications of all this research and theory for management policy.
Book Apart, 2023. — 158 p. — ISBN: 978-1-952616-63-1. The reality of working at a high-growth organization can be tough to endure. From product pivots to constantly shifting expectations to personnel turnover, it’s enough to cause whiplash. If this is your first (or second, or even third!) rodeo in a tech job, and you’re wondering how to stay upright amid the tumult, Surviving...
Book Apart, 2023. — 158 p. — ISBN: 978-1-952616-63-1. The reality of working at a high-growth organization can be tough to endure. From product pivots to constantly shifting expectations to personnel turnover, it’s enough to cause whiplash. If this is your first (or second, or even third!) rodeo in a tech job, and you’re wondering how to stay upright amid the tumult, Surviving...
Book Apart, 2023. — 158 p. — ISBN: 978-1-952616-63-1. The reality of working at a high-growth organization can be tough to endure. From product pivots to constantly shifting expectations to personnel turnover, it’s enough to cause whiplash. If this is your first (or second, or even third!) rodeo in a tech job, and you’re wondering how to stay upright amid the tumult, Surviving...
Book Apart, 2023. — 158 p. — ISBN: 978-1-952616-63-1. The reality of working at a high-growth organization can be tough to endure. From product pivots to constantly shifting expectations to personnel turnover, it’s enough to cause whiplash. If this is your first (or second, or even third!) rodeo in a tech job, and you’re wondering how to stay upright amid the tumult, Surviving...
Amacom Books, 2008. — 544 p. — ISBN 081441012X. When it comes to creating an executive compensation program, it can feel like there’s little gray area between giving top performers too shiny a golden parachute, with exorbitant perks, and providing the company’s leaders with the incentive they need to continue doing their best. This book gives readers the techniques and...
Amacom-American Management Association, 2006. — 262 p. More than 30 years ago, Dick Grote developed a powerful, nonpunitive discipline system that turned a troubled Frito-Lay plant from a hotbed of employee sabotage and toxic relations into a productive, respectful environment-one where employees took personal responsibility for their behavior, and managers helped problem...
Harvard Business Review Press, Perseus Books Group, 2011. — 36 p. — ISBN: 978-1-4221-8561-2. Девять вещей, которые успешные люди делают по-другому Nine Things Successful People Do Differently Are you at the top of your game—or still trying to get there? Take your cues from the short, powerful Nine Things Successful People Do Differently, where the strategies and goals of the...
Success Media, 2010. — 172 p. — ISBN 978-0-981-95124-9. No gimmicks. No Hyperbole. No Magic Bullet. The Compound Effect is based on the principle that decisions shape your destiny. Little, everyday decisions will either take you to the life you desire or to disaster by default. Darren Hardy, publisher of Success Magazine, presents The Compound Effect, a distillation of the...
Success Media, 2010. — 6 p. — ISBN: 978-1-59315-714-2ю Author’s Bio: Darren Hardy is an author, keynote speaker, advisor, and former publisher of SUCCESS magazine. In addition to this book he also wrote The Entrepreneur Roller Coaster. He is a Success Mentor to CEOs and High-Performance Achievers, who choose to... Be The Exception. Author’s big thought: The Compound Effect is...
Forbes Books, 2022. — 114 p. — ISBN 1955884188. How you compensate people is one of the most important strategic decisions your company will make - but few "get it right and out of sight." Nail it and you can add hundreds of percentage points to the bottom line while driving up the energy in the organization. Make the wrong call (or piecemeal the decision together), and the...
2 edition. — Wiley, 2019. — 164 р. — (Be Your Best). — ISBN: 978-0730369561. What if you could instantly boost your capability to influence, motivate and connect with people? How could it increase your productivity, team culture and bottom line? Better yet, what if you could influence yourself to achieve greater success? Imagine the impact that would have on your life and...
AMACOM, 2007. — 256 p.
The Manager's Guide to Rewards is the first book to take a practical look at compensation issues from the manager's perspective. It covers everything you and your company need to know to create a program that significantly and consistently rewards great employees - without overly burdening the bottom line.
Atria Books, 2023. — 569 р. — ISBN 978-1-9821-5978-8 Thrive in your career with this radical, future-proofed approach to work in a world where automation, globalization, and downsizing are an urgent and threatening reality—from experts in workplace mental health, Gabriella Kellerman, CPO of BetterUp, and world-renowned psychologist Martin Seligman. In recent years, workplace...
Wiley, 2007. — 293 p. — ISBN 978-0471702238. This book will help anyone who is responsible for a payroll department to manage payroll functions with the maximum efficiency and within compliance requirements. It will demonstrate the optimal methods for the basic functions of payroll through to year end and management. Proposed chapters include: Basic Functions of the Payroll...
Routledge, 2020. — 392 p. An unprecedented and important reference work, this research companion covers a range of aspects of happiness, an aim everyone aspires to achieve, yet can be easily overlooked in today’s demanding and multi-challenged world, or confused with a plethora of quantifiable or career goals. This book helps readers to internalize happiness, form a healthy...
Chichester, West Sussex: John Wiley & Sons, Ltd, 2015. — 318 p. Is your business on track to achieve success? Key Performance Indicators For Dummies covers the essential KPIs that are useful to all kinds of businesses, and includes more than 100 different ways leaders can monitor and drive performance in their organisations. This book helps managers understand the crucial KPIs...
Wiley, 2015. — 320 p. Is your business on track to achieve success? Key Performance Indicators For Dummies covers the essential KPIs that are useful to all kinds of businesses, and includes more than 100 different ways leaders can monitor and drive performance in their organisations. This book helps managers understand the crucial KPIs that should be implemented for all...
Harper & Row,Publishers, 1954. — 369 p. I wish to say a word about this book as a transition to humanistic psychology, or what has come to be called Third Force. Immature though it yet is from a scientific point of view, humanistic psychology has already opened the doors to study of all those psychological phenomena which can be called transcendent or transpersonal, data which...
McGraw-Hill, 2007. — 299 p. — ISBN 978-0-07-159245-1. From the bestselling authors who taught the world how to have Crucial Conversations comes Influencer, a thought-provoking book that combines the remarkable insights of behavioral scientists and business leaders with the astonishing stories of high-powered influencers from all walks of life. You'll be taught each and every...
2nd edition. — McGraw-Hill Education, 2011. — 272 p. — ISBN10: 1259005216; ISBN13: 978-0071771320. The New York Times and Washington Post bestseller that changed the way millions communicate “[Crucial Conversations] draws our attention to those defining moments that literally shape our lives, our relationships, and our world...This book deserves to take its place as one of the...
2nd edition. — McGraw-Hill Education, 2011. — 272 p. — ISBN10: 1259005216; ISBN13: 978-0071771320. The New York Times and Washington Post bestseller that changed the way millions communicate “[Crucial Conversations] draws our attention to those defining moments that literally shape our lives, our relationships, and our world...This book deserves to take its place as one of the...
Canongate Books Ltd. 2011. — 256 p. — ISBN10: 184767769X; ISBN13: 978-1847677693. A book that will change how you think and transform how you live. Forget everything you thought you knew about how to motivate people - at work, at school, at home. As Daniel H. Pink explains in this paradigm-shattering book, the true secret to high performance and satisfaction in today's world is...
New York: Riverhead Books, 2009. — 206 p. — eISBN 978-1-10115214-0. Forget everything you thought you knew about how to motivate people - at work, at school, at home. It's wrong. As Daniel H. Pink explains in his new and paradigm-shattering book Drive: The Surprising Truth about What Motivates Us, the secret to high performance and satisfaction in today's world is the deeply...
AMACOM, 2011. — 269 p.
Whether or not an organization has a Human Resources department, chances are it could benefit from some informed, practical and cutting edge HR know-how. ''The Everything HR Kit'' paves the way for any company large or small to reduce employee turnover, improve the quality of its people, and success fully manage their performance. This user-friendly guide...
3rd edition. — Kogan Page, 2022. — 544 p. — (HR Fundamentals). — ISBN 978 1 3986 0530 5. It covers key areas including pay and grade structures, job evaluation, non-cash reward, pay reviews, bonus plans and tax issues. Featuring guidance, practical tools and case studies throughout, this book provides the knowledge and skills needed to plan, implement and assess an effective...
3rd edition. — Kogan Page, 2022. — 289 p. — (HR Fundamentals). — ISBN 978 1 3986 0531 2. It covers key areas including pay and grade structures, job evaluation, non-cash reward, pay reviews, bonus plans and tax issues. Featuring guidance, practical tools and case studies throughout, this book provides the knowledge and skills needed to plan, implement and assess an effective...
Cambridge University Press, 2007. — 614 p.
Performance and Rewards Management critically examines contemporary theory and practice in these central fields of human resource management (HRM), providing a comprehensive overview of the key concepts and topics, and draws on a wide range of case studies to demonstrate the theories. The book provides an analysis of the crucial...
HarperBusiness, 2014. — 160 p. — (Best Practices). — ISBN: 0061145610, 9780061145612.
In today's high-pressure workplace, motivating all employees to consistently contribute their best can mean the difference between success and failure. Motivating Employees, a comprehensive and essential resource for any manager on the run, shows you how.
Learn to:
Inspire employees to...
Second Edition. - N.Y.: Alpha Books, 2000. — 168 p. — ISBN: 0-02-863612-0. This step-by-step guide will provide invaluable advice for anyone who has to manage and motivate people in the workplace. Included are basic strategies for getting people to achieve goals, perform at the highest level, and enjoy their work in a fear-free atmosphere. «10 Minute Guide to Motivating People»...
Industrial Press, 2005. — 272 p. Developing Performance Indicators for Managing Maintenance, 2nd Edition, is designed to provide the key details on how to measure and improve one of the most important functions in an organization today: Equipment or Asset Maintenance Management. As one of only a handful of comprehensive collections of performance indicators for managing...
Author: Darren Hardy Publisher: Success Media Copyright year: 2010 ISBN: 978-1-59315-714-2 Author’s Bio: Darren Hardy is an author, keynote speaker, advisor, and former publisher of SUCCESS magazine. In addition to this book he also wrote The Entrepreneur Roller Coaster. He is a Success Mentor to CEOs and High-Performance Achievers, who choose to... Be The Exception. Author’s...
John Wiley & Sons, 1936. — 562 p. The book is intended for students who have taken an introductory college course in psychology. It has been used by me as a textbook for a course upon the problem of motivation. The volume will be found serviceable as a collateral textbook of a reference work in courses dealing with human and animal behavior, and with educational, social, and...
Новосибирск: Новосибирский государственный технический университет, 2019. — 200 с. В монографии исследуются проблемы, связанные с управлением вознаграждением персонала организаций индустриального сектора экономики; представлена теоретико-методологическая основа с учетом коренных преобразований реального сектора экономики; выделены драйверы успеха современной организации во...
Учебное пособие. — М.: Прометей, 2018. В пособии излагаются ключевые вопросы формирования компенсационной политики, создания современных эффективных систем вознаграждения работников на современных предприятиях, базовые понятия и инструменты, применяемые при построении и внедрении эффективных систем оплаты и стимулирования труда персонала. Основная цель учебного пособия –...
В этом учебном пособии даются пошаговые инструкции, как максимально повысить эффективность работы высших руководителей (и при этом удержать их в компании), разработать систему мотивации топ-менеджеров, привязать систему вознаграждения к ключевым показателям деятельности компании, рыночной капитализации и т. д. Рассмотрены правовые и налоговые аспекты проблемы. Особенность...
Монография. — Челябинск: Библиотека А. Миллера, 2020. — 106 с. — ISBN 978-5-93162-377-1. В монографии раскрываются теоретико-методологические аспекты стимулирования деятельности работников профессиональной образовательной организации и представлен опыт ра-боты по стимулированию деятельности работников профессиональной образовательной организации
М.: Генезис, 2005. — 248 с. В издании рассматриваются вопросы подбора и отбора кадров и проблемы мотивации персонала. Здесь представлены основные методы отбора персонала, в том числе нетрадиционные, описываются требования к кандидатам и специфика подбора различных категорий работников, рассматриваются особенности рекрутинга как бизнеса и деятельность кадровых агентств,...
Учебное пособие. – Новосибирск: СГГА, 2012. – 62 с.
В издании рассматриваются методология, принципы и методики эффективной организации как функции управления. Большое внимание уделено процессуальной теории мотивации, обеспечению эффективности контроля, психологическим, культурологическим аспектам поведения людей в их совместной деятельности. Издание предназначено для студентов,...
Мотивація персоналу Суть мотиваційного менеджменту Система мотивації і стратегічні завдання компанії Оцінка персоналу як стимул Випадки неефективної роботи системи мотивації Причини помилок Способи уникнення помилок. Способи виправлення помилок 12стор
Издательские решения, 2017. — 120 с. Каждый человек имеет огромный ресурс, однако его не всегда направляет в нужную сторону. Не научили, не показали, не рассказали. Многие сотрудники успешно «продают» свои отговорки. Эх, если бы они с таким же успехом продавали товары и услуги, идеи компании клиентам, партнерам и пр. Ведь инструмент есть, способность есть. Осталось только...
Учебное пособие посвящено проблемам формирования мотивационного поля, организации стимулирования и аттестации на предприятиях воздушного транспорта в условиях становления рыночных отношений. В формате Word
Учебно-методическое пособие. — Казань: Казанский (Приволжский) федеральный университет (КФУ), 2018. — 64 с. Учебно-методическое пособие предназначено для углубленного изучения дисциплины «Мотивация персонала и производительность труда» магистрантами, обучающимися по направлению «Экономика» (профиль подготовки «Экономика и управление организацией» 38.04.01). Целью пособия...
М: -2002г. - 262 стр.
Введение
Стимулы и стимулирование труда в свете теоретических основ управления.
Стимулы и их связь с концепциями человека в управлении.
Классификация стимулов. Экономические и организационно-административные стимулы.
Морально-психологические стимулы.
Прямые и косвенные стимулы.
Содержание и принципы построения мотивации в управлении персоналом....
М.: АСТ, 2009. - 192с. ISBN: 978-5-17-060528-6 В книге подробно рассмотрены проблемы мотивации и стимулирования труда работников в фирме в условиях кризиса. Проанализированы проблемы повышения производительности труда, налаживания эффективного управления, прекращения текучести кадров и, что еще более важно, - сохранения достигнутого успешного уровня. В книге, богато...
СПб.: Питер, 2014. — 208 с. — ISBN: 978-5-496-00908-9. В книге собраны примеры лучших российских HR-практик. Кейсы основаны на интервью HR-руководителями, которые уже применяют последовательные системные решения в сфере управления человеческим капиталом, внедряют интересные нестандартные творческие подходы, добиваются максимального раскрытия потенциала сотрудников. Бизнес в...
С.-Петербург: Питер, 2014. — 108 с.
Эта книга о реально работающих управленческих процедурах, которые позволяют увидеть, какие инструменты можно использовать в своей компании и о каких бизнес процессах надо думать. Все, что нужно для решения практических задач в области HR, приведено под одной обложкой: стандарты работы подразделений, технология внедрения KPI, технологии...
Издательские решения, 2018. — 120 с. Как найти свои истинные мотиваторы? Как использовать для развития то, что вас окружает? Как управлять персоналом и жизнью команды? Как мотивировать людей на действия, которые будут приносить вам деньги? Об этом и многом другом — в новой книге Белановского А. С., гуру в области личностного роста и успешного бизнеса… В ней автор подробно...
М.: Альпина Бизнес Букс, 2008. — 761 с. Эта книга — фундаментальный справочник по системам мотивации и оплаты труда, описывающий методику создания единой концепции вознаграждения сотрудников. Из нее вы сможете узнать о том, как оценить сложность работы, как спланировать систему оплаты труда в зависимости от должности, как разделить базовую и переменную часть оплаты труда, как...
Издательские решения, 2021. — 60 с. Знаете ли вы, что низкое качество продуктов и услуг может быть следствием выполнения сотрудниками своих KPI? Да-да, именно выполнения KPI! Вы используете KPI и мотивацию на их выполнение в своём бизнесе? Тогда вы должны знать и об очень важных их «темных сторонах». Порой KPI несут больше вреда, чем пользы, использовать их можно только при...
Минск: Попурри, 2004. — 192 с. Стиль поведения людей в быту и на работе можно откорректировать и сделать их жизнь более успешной с помощью приемов, используемых дрессировщиками касаток в океанариумах. В этой захватывающей и вдохновляющей книге Бланшар объясняет, почему люди и киты лучше справляются со своими задачами, если акцентировать внимание на позитивных элементах их...
М.: Бовыкин В.И., 2020. — 224 с. ISBN 978-5-6045541-0-4 В мире существует всего лишь три технологии эффективного управления персоналом, которые гарантированно решают проблему мотивации труда и позволяют повысить производительность персонала до 4 раз. Все остальное не работает. Не дают результата все общепринятые в России системы оплаты и стимулирования труда:...
М.: Альпина Бизнес Букс, 2007. — 300 с. — ISBN: 5-9614-0457-9. Исследования в области психологии лидерства убедительно доказывают, что способность руководителя вызывать у подчиненных эмоциональный отклик - резонанс - позволяет повысить эффективность управления. Но как конкретно действует этот механизм? На основе научных исследований текущего и прошлых десятилетий и...
М.: Альпина Бизнес Букс, 2019. — 300 с. Исследования в области психологии лидерства убедительно доказывают, что способность руководителя вызывать у подчиненных эмоциональный отклик - резонанс - позволяет повысить эффективность управления. Но как конкретно действует этот механизм? На основе научных исследований текущего и прошлых десятилетий и практического опыта, накопленного в...
Учебное пособие. — СПб.: Изд-во СПбГУЭФ, 2010. — 68 с. В учебном пособии рассматриваются национально-страновые особенности системы мотивации персонала в Европе, Японии, США, а также в России. Анализируются особенности материальной и нематериальной мотивации персонала, комплекс ценностей, обусловливающих систему мотивации персонала в разных странах, отличительные черты характера...
Васильева О. Н., Засканов В. В., Иванов Д. Ю., Новиков Д. А. - М.: Ленанд, 2007. - 288с.
Задачи согласования интересов участников организационных систем
Базовые математические модели стимулирования
Модели синтеза систем материального стимулирования на предприятиях специального машиностроения
Модели согласованных механизмов материального стимулирования в сборочных...
Учебное пособие. — Саратов: Саратовский социально-экономический институт (филиал) РЭУ им. Г.В. Плеханова, 2016. — 152 с. Содержит сравнительный анализ понятийного аппарата по проблеме управления вознаграждением, измерения, формы, системы, состав и структуру вознаграждений, процесс анализа рабочих мест и формирования базовой и переменной части вознаграждений. Рассмотрены...
Москва: Альпина Бизнес Букс, 2007. - 133 с.
В основе данной книги - решения для совершенствования системы оплаты труда и мотивации. Книга имеет практическую направленость. В ней описывается процесс разработки системы оплаты труда, рассматриваются факторы, влияющие на ее еффективность, приводятся конкретные примеры. Автор- известный бизнес-тренер и консультант Елена Ветлужских....
3-е изд. — М.: Альпина Бизнес Букс, 2008. — 148 с. ISBN: 978-5-9614-0900-0 OCR, отсутствуют страницы: 68, 71, 78, 84, 97, 101, 109, 111, 113, 115, 116, 120, 129. Данная книга предлагает методы для совершенствования системы оплаты труда и мотивации. Автор — известный бизнес-тренер и консультант Елена Ветлужских адаптирует успешные западные методики к российской специфике и на...
Монография. — М.: Мир науки, 2016. — 148 с. — ISBN: 978-5-9907958-8-4. В монографии раскрыта проблема формирования организационно-экономического механизма стимулирования труда персонала (на примере предприятий металлообрабатывающей промышленности). Расширенное понимание предмета исследования обогащает в содержательном и структурном плане работу. Существенным вкладом авторов в...
Один немецкий специалист по менеджменту вел занятия у русских предпринимателей, и, чтобы лучше понимать российский характер, прочитал «Муму» А. И. Тургенева. Под впечатлением этого рассказа и опыта общения с нашими соотечественниками он высказал интересную мысль: «Я не могу понять вас – русских. Почему вы из двух зол выбираете оба? – Барыня дает Герасиму вполне ясный и однозначный...
Ижевск: Удмуртский государственный университет (УдГУ), 2019. — 40 с. Настоящие рекомендации определяют основные шаги по внедрению механизмов мотивации персонала медицинских организаций, оказывающих первичную медико-санитарную помощь населению, к повышению качества их работы в рамках новой модели оказания гражданам первичной медико-санитарной помощи («Бережливая поликлиника»)....
Учебное пособие. — Тюмень: Издательство Тюменского государственного университета, 2015. — 256 с.
Разработано на основании государственного образовательного стандарта и учебного плана направления, знакомит с основным теоретическими положениями дисциплины "Компенсационный менеджмент" и их практическим применением в деятельности организаций, раскрывает содержание ключевых понятий,...
Учебное пособие. — Тюмень: Издательство Тюменского государственного университета, 2015. — 304 с.
Знакомит с основными теоретическими положениями дисциплины и их практическим применением в деятельности организаций. Раскрывает содержание ключевых понятий, специфики проявления и объясняет механизм использования соответствующего инструментария. Разработано в соответствии с...
Киев: Companion Group, 2010. — 208 с. Результаты последних открытий в области изучения мозга бросают вызов нашему здравому смыслу. Теперь мы знаем, что мир, который мы познаем опытным путем, существует только в наших головах, что наше мышление субъективно, а эмоции приводят к лучшим решениям, чем логика. Исследования мозга дают нам картину мира, кардинально отличающуюся от той,...
М.: Эксмо, 2007, 249 с. Каждый руководитель должен знать, какими мотивами руководствуются его подчиненные, чтобы создать такие условия для работы, в которых они могли бы трудиться максимально продуктивно. Прочитав эту книгу, вы узнаете, как обеспечить заинтересованность всех сотрудников в эффективной работе, как безразличных и инертных работников сделать яркими приверженцами...
Учебное пособие. — К.: МАУП, 2002. — 248 с. В издании рассматривается фундаментальная функция менеджмента — мотивация персонала, обусловливающая повышение эффективности использования и развития потенциала работников в организации их целесообразной трудовой деятельности. Приводятся различные технологии оценки трудовой деятельности и личностных качеств работников, призванные...
Учебное пособие. К.: МАУП, 2002. — 248 с.: ил. — Библиогр.: с. 240-244. В учебном пособии рассматривается фундаментальная функция менеджмента — мотивация персонала, обусловливающая повышение эффективности использования и развития потенциала работников в организации их целесообразной трудовой деятельности. Приводятся различные технологии оценки трудовой деятельности и личностных...
Наукове видання/М.С. Дороніна, Л.О. Сасіна, В.М. Лугова, Г.О. Надьон. — Харків: АдвА тм , 2010. —240 с. Представлено теоретичне обґрунтування, методичне забезпечення формування механізму мотивації управлінського персоналу в умовах кризи. Запропоновано теоретичні основи формування механізму мотивації управлінського персоналу шляхом синтезу конструктивних елементів змістовних,...
Рассмотрена трудовая мотивация как важнейший элемент управления персоналом, теории поведенческой и содержательной мотивации, концепция потребностей и развития человеческих ресурсов, структура, функципи и механизм трудовой мотивации.
Изложена теория оплаты труда персонала; рассмотрены тарифная система, сдельная и повременная системы оплаты труда; гос. регулирование и практика...
Нижний Новгород: Нижегородский госуниверситет, 2017. — 39 с. Учебно-методическое пособие «Материальное стимулирование персонала за качество труда» предназначено магистрам ИЭП, обучающихся по направлению 38.04.01 «Экономика», магистерской программе «Экономика инновационной деятельности». Введение. Основные и дополнительные показатели и условия премирования за повышение качества...
Учеб. пособие. – М.: РУДН, 2008. – 235 с.
Современные мультинациональные компании представляют собой сложные организации – бизнес во многих странах, большое количество функциональных подразделений и бизнес-единиц. Управление мотивацией и построение соответствующей организационной системы, поддерживающей единые цели и ценности бизнеса, в подобных компаниях становится...
М.: Манн, Иванов и Фербер, 2014. — 272 с. — ISBN: 978-5-00057-093-7. Геймификация - новейшая бизнес-концепция, в которой используются лучшие идеи, взятые от программ лояльности, игровых механик и поведенческой экономики. С помощью геймификации вы сможете наконец пробиться сквозь нескончаемый информационный поток и полностью вовлечь сотрудников и клиентов в ваш бизнес. В книге...
Учебно-практическое пособие. — М. : Издательский дом Академии Естествознания, 2016. — 194 с. — ISBN: 978-5-4472-5506-0. Работа является результатом глубокого исследования особенностей японской системы управления персоналом и мотивации труда. В работе выделяются распространённые направления японского менеджмента, а также основополагающие принципы управления трудовой...
Издательские решения, 2016. — 200 с. Книга позволит более детально посмотреть на факторы демотивации сотрудников. Рекомендации в каждой главе дают возможность оценить, что происходит с персоналом. Оперативно, без больших временных и финансовых затрат внедрить изменения в отношениях с сотрудниками. Вы будете знать: – причины демотивации сотрудников; – как их избежать и устранить...
Учебное пособие. — Ульян. гос. техн. ун-т. — Ульяновск : УлГТУ, 2018. — 136 с. Пособие включает руководство по изучению дисциплины, теоретический материал, практикум по дисциплине. Предназначено для студентов, обучающихся по экономическим направлениям подготовки, изучающих дисциплину «Мотивация и стимулирование трудовой деятельности». Введение. Руководство по изучению...
М.: Альпина Паблишер, 2012. – 240 с. – ISBN: 978-5-9614-2210-8. Как мотивировать сотрудников работать лучше, повысить их лояльность, создать здоровый микроклимат в коллективе, не потратив на это ни копейки (ну или самый минимум)? Это реально! Стоит сделать акцент на нематериальной мотивации, которая основана на естественных потребностях людей. Вы узнаете, как использовать...
М.: Альпина Бизнес Бук, 2005. — 288 с. Директор по персоналу компании Johnson&Johnson Светлана Иванова рассказывает о подходах к повышению эффективности работы наиболее важного ресурса компании - ее сотрудников. В ней собраны и на практических примерах исследованы методы, которые наиболее часто используются западными и российскими компаниями. Книга адресована руководителям...
М.: Альпина Бизнес Бук, 2005. — 288 с. Директор по персоналу компании Johnson&Johnson Светлана Иванова рассказывает о подходах к повышению эффективности работы наиболее важного ресурса компании - ее сотрудников. В ней собраны и на практических примерах исследованы методы, которые наиболее часто используются западными и российскими компаниями. Книга адресована руководителям...
Учеб. пособие. - Екатеринбург: Изд-во Урал. гос. экон. ун-та, 2009 . - 113 с. Разработка компенсационных программ наемным работникам – одна из важнейших практических задач менеджмента, успешное решение которой приобрело особую значимость в условиях современного экономического кризиса. Это обусловило необходимость формирования у студентов вузов знания экономической теории такого...
Ульяновск: УлГТУ, 2014. – 96 с. В работе раскрываются теоретико-методологические основы категории "мотивация"; определяются экономические и социальные мотивирующие факторы работников. Проведен анализ системы мотивации ОАО "РЖД", предложены рекомендации по совершенствованию системы мотивации и стимулирования персонала на предприятии.
Учебник. — Кибанов А.Я., Баткаева И.А., Митрофанова Е.А., Ловчева М.В. — М.: Инфра-М, 2010. — 524 с. — ISBN 978-5-16-003544-4. Учебник предназначен для студентов экономических вузов, а также для аспирантов, докторантов, преподавателей, слушателей дополнительного профессионального образованиям, также может быть полезен руководителям организаций, работникам служб управления...
М.: Эксмо, 2010. — 103 с. — ISBN 978-5-699-37901-9.
Данная книга представляет собой практическое пособие по разработке современного Целевого управления (системы KPI) и материальной мотивации на достижение целей (на базе KPI). Она написана консультантом First Training Group Moscow (FTG), одной из ведущих консалтинговых компаний России по разработке и внедрению подобных систем....
Москва: Эксмо, 2010. — 160 с. В этой книге собраны почти все инструменты системы KPI, которые могут реально работать в российских компаниях. Огромный опыт в разработке комплексных систем мотивации и управления персоналом, мотивации на базе KPI, внедрении стратегического, целевого, бюджетного, процессного и проектного управления позволил автору обобщить практику проведения...
М.: Эксмо, 2019. — 240 с. — (Бизнес. Как это работает в России). — ISBN: 978-5-04-096118-4. Татьяна Кожевникова раскрывает систему взаимодействия бизнеса с сотрудниками, которая поможет компании привлекать лучших людей с рынка и повышать продуктивность команды. Книга нацелена на всестороннее решение вопроса мотивации персонала, затрагивает основные проблемы, с которыми...
Эволюция систем мотивации Общие проблемы повышения роли управленческих работников (УР) в решении социально-экономических проблем Классификация действующих систем и моделей мотивации Материально-денежная мотивация управленческого труда Организация премирования инженерно-управленческих работников предприятий Аттестация и мотивация работников управленческого труда Мотивация...
Підручник. — К.: КНЕУ, 2002. —337 с. Розглядаються теоретичні та прикладні аспекти мотивації персоналу, зокрема розкривається понятійний апарат, характеризуються сучасні теорії мотивації і їхній вплив на практику менеджменту персоналу; наводяться традиційні й нетрадиційні методи, засоби, механізми, за допомогою яких здійснюється активізація трудової діяльності, досягається...
Розглядаються теоретичні та прикладні аспекти мотивації персоналу, зокрема розкривається понятійний апарат, характеризуються сучасні теорії мотивації і їхній вплив на практику менеджменту персоналу; наводяться традиційні й нетрадиційні методи, засоби, механізми, за допомогою яких здійснюється активізація трудової діяльності, досягається максимально можливе використання...
Нижний Новгород: Приоритет, 2007. — 206 с.
Предлагаемая читателю книга под редакцией известного японского специалиста по качеству, почетного профессора университета г. Киото г-на Йосио Кондо раскрывает сущность японского взгляда на мотивацию персонала как ключевого фактора менеджмента. Отличительная особенность книги состоит в том, что, рассматривая факторы мотивации, она...
Эта книга написана в простом стиле, будет полезна лидеру любой команды, тому, кто руководит людьми на любом уровне. Книга научит искусству мотивировать персонал, задавать тон в работе коллектива, избегать и преодолевать препятствия в работе и добиваться успехов в роли руководителя.
Монография. - Таганрог: Изд-ль А.Н. Ступин, 2012. - 104 с. В монографии представлены методологические основы системного анализа факторов трудовой мотивации. Рассматриваются системный подход к социологическому анализу факторов трудовой мотивации, анализируются основные типы и структуры мотивации труда. Отдельная глава исследования посвящена вопросу трудовой мотивации как фактора...
Учебное пособие. — М.: Российский университет транспорта (МИИТ), 2018. — 409 с. Пособие призвано дать комплекс знаний и практических навыков в области мотивации и эффективного взаимодействия руководителя со своими подчиненными. Пособие состоит из четырёх глав, первая из которых посвящена описанию цикла управления; во второй главе разбирается функция планирования как первый этап...
Настоящая работа содержит описание теоретико-игровых моделей базовых систем индивидуального стимулирования, исследуемых в теории управления социально-экономическими системами, и их взаимосвязи с используемыми на практике формами и
системами оплаты труда, а также моделями экономики труда. Работа рассчитана на широких круг читателей, интересующихся проблемами стимулирования в...
Employee motivation. Rewards and Recognition. Money as basic motivation. Recognition for Performance and other needs. Key words. ntroduction 3. How to recruit, retain, reward, and motivate staff regularly tops your interest list. Doing these well is the most important strategic role of the manager or the Human. Resources professional. In what other capacity can you contribute...
337 стр. Владивосток 2005 г. Содержание: Модуль. Система мотивационного менеджмента. Мотивация в системе управления. Понятие мотивационный менеджмент. Экономическая сущность мотивации. Система мотивационного процесса. Мотивационная политика на разных этапах развития организации. Выбор стратегии мотивационного управления. Модуль. Теории мотивации. Теория потребностей А. Маслоу....
Учебное пособие. — Хабаровск: Тихоокеанский государственный университет (ТОГУ), 2020. — 190 с. — ISBN: 978-5-7389-2621-1. Учебное пособие является систематизированным курсом по важному аспекту системы управления персоналом на предприятии - мотивации трудовой деятельности. Рассмотрены классические подходы к определению мотивации (процессные и содержательные). Показаны...
Описание От издателя О чем книга Любая компания сталкивается со стратегическими проблемами, например рост конкуренции на рынке, снижение спроса на предлагаемые товары и услуги, работа в условиях нестабильной экономической ситуации в стране. Для того чтобы выработать план действий по этим вопросам, недостаточно собрать обычное совещание и провести мозговой штурм - необходимо...
Любая компания сталкивается со стратегическими проблемами, например рост конкуренции на рынке, снижение спроса на предлагаемые товары и услуги, работа в условиях нестабильной экономической ситуации в стране. Для того чтобы выработать план действий по этим вопросам, недостаточно собрать обычное совещание и провести мозговой штурм – необходимо провести стратегическую сессию. Авторы...
Навчальний посібник. - Донецьк, ДонНУ, 2004. - 302 с.
У навчальному посібнику розглянуті фундаментальні і прикладні аспекти мотивації персоналу в ринкових умовах господарювання, проаналізована закордонна практика мотивації і стимулювання трудової діяльності. Широко представлений досвід одного з провідних підприємств промислового комплексу України – ЗАТ «Новокраматорський...
СПб.: Питер, 2004. — 160 с.
Книга расскажет об уникальных навыках, необходимых для того, чтобы вести за собой людей. Предназначена для менеджеров всех уровней, руководителей проектов и всек, кто интересуется вопросами лидерства и управления.
Содержание Секреты мотивации или мотивация без секретовПрирода трудовой мотивации Что такое мотивация Фредерик Герцберг о внутренней мотивации Основные принципы трудовой мотивации Полимотивированность трудового поведения Иерархическая организация мотивов Иерархия потребностей у разных категорий работников Компенсаторные отношения между мотивами Принцип справедливости Принцип...
Журнал "Управление персоналом", 2007. — 653 с. — ISBN: 978-5-9563-0076-3. Качество: eBook (изначально компьютерное) "Мы давно ждали такой книги. До последнего времени о мотивации писали или ученые, или популяризаторы. В первом случае для практиков проблема мотивации раскрывалась излишне сложно, а во втором - слишком поверхностно, на уровне здравого смысла. В книге М.Магуры и...
Минск: Попурри, 2019. — 150 с. Лучшие в мире эксперты по вопросам лидерства и мотивации преподают все премудрости эффективного общения, овладев которыми, вы сможете легко налаживать правильные отношения с людьми, т. е. привлекать на свою сторону каждого, кто встретится на пути и покажется полезным.
Минск: Попурри, 2019. — 150 с. Ведите людей за собой - и побеждайте! Харизма притягивает людей, подобно магниту. Вместе с ней к человеку приходят уважение, авторитет и успех. Почему-то принято считать, что мы либо обладаем этим качеством, либо нет. Вы тоже так думаете? Авторы многочисленных бестселлеров Джон Максвелл и Лес Пэррот готовы с вами поспорить! Как вы посмотрите на...
Пер. с нем. — Х.: Гуманитарный Центр, Е. И. Высочинова, 2007. — 184 с. — ISBN 966-8324-37-6. Мотивация персонала для продуктивной работы — первостепенная задача менеджера. Книга Элизабет Мерманн о том, как влияют на мотивацию различные организационные факторы: стиль управления, дизайн рабочего места, личные качества руководителя и др. Практические советы помогут устранить...
Харьков: Гуманитарный Центр, 2007. — 184 с. — ISBN: 966-8324-37-6. Мотивация персонала для продуктивной работы — первостепенная задача менеджера. Книга Элизабет Мерманн о том, как влияют на мотивацию различные организационные факторы: стиль управления, дизайн рабочего места, личные качества руководителя и др. Практические советы помогут устранить дискомфорт, улучшить рабочую...
Пер. с англ Белоус И. Л. — М.: Вершина, 2005. — 760 с. Продуманная система вознаграждения и мотивации персонала - важнейшее условие успешной работы любой компании. Именно поэтому эта книга выдержала 8 изданий на языке оригинала. В ней тщательно изучены все аспекты вознаграждения персонала: - анализ затрат и модели оплаты; - методы оценки содержания труда и эффективности...
Монография. — Алт. гос. тех. ун-т, БТИ. — Бийск: Изд-во Алт. гос. тех. ун-та, 2005. — 185 с. — ISBN 5-9257-0073-2. В монографии анализируются теоретико-методологические проблемы мотивации, оценки и стимулирования труда персонала организаций, предлагается авторский методический инструментарий по разработке мотивационной модели управления персоналом, приводятся результаты его...
Минева О.К., Горелова О.И., Кочеткова Н.Н., Мордасова Т.А., Миронов С.К. Учебное пособие. — М.: КноРус; Астрахань: Астраханский университет, 2016. — 160 с. — ISBN: 978-5-4365-0360-8. Раскрывается широкий круг фундаментальных положений и современных междисциплинарных знаний в области мотивации персонала с точки зрения HR-менеджмента, описываются концептуальные и прикладные...
Минева О.К., Горелова О.И., Кочеткова Н.Н., Мордасова Т.А., Миронов С.К. Учебное пособие. — М.: КноРус; Астрахань: Астраханский университет, 2016. — 160 с. — ISBN: 978-5-4365-0360-8. Раскрывается широкий круг фундаментальных положений и современных междисциплинарных знаний в области мотивации персонала с точки зрения HR-менеджмента, описываются концептуальные и прикладные...
Учебное пособие для студентов специальности «Управление персоналом». Часть 1 — Москва: Государственный университет управления, 2007. — 58 с.
Обстоятельное изучение трудовой мотивации отвечает выполнению задачи обновления и совершенствования гуманитарного образования, способствует получению дополнительных знаний о человеке и его потенциальных возможностях. Вместе с тем оно...
Монографія. – Вінниця : ВНТУ, 2011. – 252 с.
В монографії розглядаються питання розроблення базових методів підвищення економічної результативності персоналу приладобудівних підприємств шляхом регулювання міжособистісних відносин у колективі. Описано методи для врахування соціально-психологічних аспектів менеджменту як умови підвищення економічної ефективності управління...
Структура аналитической записки состоит из двух глав. Первая глава «Что необходимо знать о мотивации и стимулировании персонала» состоит из 4 подпунктов,в которых рассматриваются общие понятия, помогающие различить между собой схожие на первый взгляд вещи: мотивы, стимулы, потребности, побуждения, используемые в обиходной речи как тождества. Вторая глава называется «Мотивация,...
Учеб. пособие для студентов МЭИ. Автор не указан. — М.: 2005. — 97 с.
Теоретические вопросы мотивации трудовой деятельности.
Мотивация и ее основные компоненты.
Теория мотивации.
Трудовая мотивация в системе менеджмента.
Зарубежный опыт мотивации трудовой деятельности.
Учеб. пособие для студентов МЭИ. Автор не указан. - М., 2005. - 103 с.
Управление мотивацией трудовой деятельности.
Стимулирование как особый вид воздействия на трудовое поведение работника.
Компенсация как форма стимулирования работников организации.
Роль менеджера в мотивации работников.
Этические проблемы управления людьми в организации.
Управление дисциплинарными...
Пособие является приложением к журналу «Справочник по управлению персоналом», 2009. - 96с. Содержание. Основные понятия и теории мотивации. Основные понятия. Основные виды мотивации. Теории мотивации. Основные принципы мотивации. Сложности нематериальной мотивации. Индивидуальная и коллективная мотивация. Необходимость знания трудовой мотивации персонала. Инструменты...
М.: Омега-Л, 2006. — 124 с. — ISBN: 5-98119-831-1. В этой книге речь идет о мотивации. Подробно рассказывается, что такое мотивация и почему она очень важна, как ее стимулировать, в каких случаях и зачем это нужно делать. Мотивированное поведение человека выходит далеко за рамки производственной сферы, однако любой руководитель мечтает о сотрудниках, работающих с энтузиазмом, а...
Учебное пособие. Практические задания (практикум). — М.: Альфа-Пресс, 2010. — 640 с. — ISBN 978-5-94280-420-6. Рассмотрены современные тенденции мотивации и стимулирования персонала организаций всех форм собственности. В теоретической части основное внимание уделено личности в экономике труда, человеку как объекту экономического и социального воздействия, работнику в системе...
Учебное пособие. — Иркутск : Изд-во БГУ, 2017. — 107 с. В учебном пособии раскрываются понятие и механизм мотивации, типы мотивации и виды стимулирования. Охарактеризованы методы материального и нематериального стимулирования, цели и задачи системы мотивации и стимулирования персонала в организации, ее взаимосвязь с системой управления персоналом. Описаны методики исследования...
Учебное пособие. — Иркутск: Изд-во БГУ, 2016. — 183 с. Рассмотрены теоретические аспекты мотивации и стимулирования персонала, охарактеризованы виды стимулирования, изложены особенности формирования системы мотивации и стимулирования персонала в организации и реализации политики мотивации и стимулирования в системе управления персоналом организации. Уделено внимание проблемам...
CD
Учеб. пособие для студентов специальностей «Менеджмент организации», «Управление персоналом», экономических специальностей, слушателей программ повышения квалификации.
В книге рассмотрены вопросы истории управления. Основная задача – познакомить читателя с последовательным изменением взглядов и подходов к взаимодействию работников и менеджеров в организации. Автор освещает...
Учеб. пособие. Модуль 2, Саратов: Сарат. гос. техн. ун-т, 2003.
Учебное пособие для студентов специальностей «Менеджмент организации», «Управление персоналом», экономических специальностей, слушателей программ повышения квалификации.
В книге рассмотрены вопросы истории управления. Основная задача – познакомить читателя с последовательным изменением взглядов и подходов к...
М.: Альпина Паблишер, 2013. — 274 с.
Это книга о мотивации. О том, что же на самом деле мотивирует людей к выдающимся результатам. Возможно, вы подумали: ну конечно же - это деньги. Много денег. В конце концов, люди ведь работают ради денег, да и практика "сделай А и я дам тебе Б" стала чуть ли не классикой менеджмента. Удивительно слышать, что это в корне неверно!
В своем...
М.: Альпина Паблишер, 2013. — 274 с. Многие руководители уверены, что лучший способ мотивировать сотрудника к высоким результатам — это денежное вознаграждение, бонусы за результат или иные «пряники». В конце концов, люди ведь работают ради денег, да и практика «сделай А и я дам тебе Б» стала чуть ли не классикой менеджмента. Оказывается, не все так просто. В своем...
Харків: Книжковий Клуб «Клуб сімейного дозвілля», 2016. — 208 с. — ISBN: 978-617-12-1057-8. Книга докорінно змінить уявлення про фактори, які впливають на мотивацію до роботи. Свої думки автор підтверджує переконливими результатами сотень психологічних досліджень. Вони допоможуть вам знайти роботу своєї мрії, побудувати бізнес та наповнити яскравими кольорами своє буденне життя.
Харків: Клуб сімейного дозвілля, 2016. — 391 с. — ISBN: 978-617-12-1057-8. Якщо ви вважаєте, що найкращий мотиватор – гроші, це видання зруйнує ваше уявлення щодо факторів, які впливають на результат праці чи то творчості! Досить сидіти склавши руки, настав час діяти, і ця книжка знає як! У ній ви знайдете безліч практичних методів щодо нової системи мотивації. Видання допоможе...
М.: Едиториал УРСС, 2004. - 224 с. В данной монографии сделана попытка дальнейшего развития теории, мотивации, построена новая модель мотивации работника работой и описано проведенное эмпирическое исследование в организациях. Предложенная модель мотивации позволяет лучше понять и оценить взаимодействие человека и работы, и может служить руководством для проектирования и...
Учеб. пособие для вузов. — Пер. с англ, под ред. проф. Е. А. Климова. — М.: Юнити-Дана, 2004. — 399 с. — (Зарубежный учебник). В основу книги, написанной специалистами по подготовке персонала, положены исследования потребностей человека. Рассматриваются 12 факторов, которые могут быть использованы как мотиваторы в условиях трудовых коллективов. Анализ каждого из мотивационных...
М.: Юнити-Дана, 2004. — 399 с. — ISBN 978-5238005997, 5238005997, 0-566-08102-4. В основу книги, написанной специалистами по подготовке персонала, положены исследования потребностей человека. Рассматриваются 12 факторов, которые могут быть использованы как мотиваторы в условиях трудовых коллективов. Анализ каждого из мотивационных факторов, их сочетаемости и взаимного влияния...
Учебное пособие. — Нижний Новгород: Нижегородский государственный университет им. Н.И. Лобачевского (ННГУ), 2019. — 57 с. Настоящее учебное пособие разработано для организации учебного процесса студентов Дзержинского филиала ННГУ направления подготовки 38.03.02 «Менеджмент» (бакалавриат) всех форм обучения. Учебное пособие составлено в соответствии с требованиями ФГОС ВО, его...
Ярославль: ЯрГУ, 2014. — 88 с. Издание содержит лекционные материалы по теоретическим и прикладным аспектам мотивации профессиональной деятельности. Рассмотрены основные понятия теории мотивации. Проанализированы способы создания мотивационной политики предприятия, диагностики мотивов сотрудников, факторы, влияющие на создание мотивационной среды. Представлены методы и...
Монографія. — Харків: Вид. ХНЕУ, 2010. — 184 с.
Розглянуто актуальні питання менеджменту персоналу: ризики управління персоналом, причини виникнення кадрових ризиків та методи їх зниження, методи оцінки ефективності управління ризиками персоналу за допомогою формування механізму соціально-економічної мотивації персоналу підприємства.
Рекомендовано для наукових та практичних...
Москва, Санкт-Петербург, издательство Вершина, 2006 год, 224 страницы.
Данная книга представляет собой простое, понятное и эффективное руководство по мотивации персонала. Предлагаются конкретные примеры, задачи, вопросники и тесты, анкеты, советы и рекомендации, которые можно применить для разработки и поддержания системы мотивации персонала в компании. Предназначена для...
М. : Вершина, 2006. - 224 с.: ил. - ISBN 5-9626-0076- 2. Агентство CIP РГБ Современный руководитель понимает, что кроме рабочих мест в компании должны быть созданы донолнительные условия для стимулировлиия и поддержания активности сотрудников, их живого интереса к работе. Данная книга представляет собой простое, понятное и эффективно работающее руководство по мотивации...
Учебное пособие. - Санкт-Петербург, издание Центра подготовки кадров РАО "ЕЭС России" (СЗФ АО "ГВЦ Энергетики"), 2002 г. В учебном пособии рассматриваются актуальные вопросы мотивации персонала, даются характеристики основных теорий, рассматриваются пути повышения мотивации персонала на предприятии. Учебное пособие снабжено эмпирическим материалом, который может быть полезен...
Методическое пособие. — Ачинск: Красноярский государственный аграрный университет, Ачинский филиал, 2016. — 28 с. На сегодняшний день имеется колоссальное количество способов воздействия на мотивацию конкретного человека, причем диапазон их постоянно растет. Никто точно не может сказать, как детально действует механизм мотивации, какой силы должен быть мотивирующей фактор и...
Пособие для студентов и слушателей по образовательным программам в области управления персоналом и практических специалистов кадровых служб / О.И. Дорогина, М.Г. Синякова, П.С. Слободчикова. — Урал. гос. пед. ун.-т. — Екатеринбург, 2011. —- 110 с.
Данное пособие подготовлено по заказу ОАО ВУЦ "Адаптекс" преподавателями и студентами Института кадрового развития и менеджмента...
М: Издательский дом Гребенникова, 2004, 232с. От издателя То, каким образом оплачивается работа продавца, оказывает огромное влияние на результативность его работы. Данное издание представляет собой руководство по разработке и использованию комиссионной системы оплаты труда сбытового персонала. Если вы топ-менеджер по продажам, специалист по сбытовым операциям или по...
Курс лекций. — К.: МАУП, 2001. — 168 с.
В предлагаемом курсе лекций изложены: сущность и содержание мотивационного менеджмента, мотивационный процесс, мотивационные характеристики личности, мотивационные теории, методы мотивации в управлении, методы и формы оплаты труда и мотивация, мотивация различных категорий работников и коллективов.
Курс лекций. — К.: МАУП, 2001. — 168 с.
В предлагаемом курсе лекций изложены: сущность и содержание мотивационного менеджмента, мотивационный процесс, мотивационные характеристики личности, мотивационные теории, методы мотивации в управлении, методы и формы оплаты труда и мотивация, мотивация различных категорий работников и коллективов.
Учебно-методическое пособие. — Ярославль: ЯрГУ, 2018. — 36 с. Пособие содержит материалы к пяти базовым темам курса: описание содержания темы, вопросы и задания для самостоятельной работы, списки литературы. Предназначено для студентов, изучающих дисциплину «Мотивация и стимулирование персонала туристских предприятий».
М.: ООО "Журнал "Управление персоналом",
2005. - 128 с.
Теоретические основы мотивации персонала.
Иерархия потребностей и ее использование для мотивации персонала.
Формирование мотивационной системы управления персоналом.
Разработка и оптимизация системы вознаграждения персонала.
Система дополнительного вознаграждения персонала.
Организационная культура и мотивация...
Москва: Альпина Паблишер, 2015. О чем книга: Любая компания сталкивается со стратегическими проблемами, например рост конкуренции на рынке, снижение спроса на предлагаемые товары и услуги, работа в условиях нестабильной экономической ситуации в стране. Для того чтобы выработать план действий по этим вопросам, недостаточно собрать обычное совещание и провести мозговой штурм -...
Монография. — Шадринск: Шадринский государственный педагогический университет (ШГПУ), 2021. — 216 с. — ISBN 978-5-87818-602-5. В монографии представлено понимание мотивации трудовой деятельности персонала в организации с точки зрения комплексного подхода, предполагающего исследование и совершенствование подсистем и элементов, входящих в систему мотивации труда на предприятии. В...
Учеб.-практич. пособие. - М: Дело, 2005. - 96 с. 2-е изд. Модульная программа "Руководитель XXI века''. ISBN 5-7749-0360-5
Эффективное управление людьми в любой организации не возможно без управления мотивацией персонала, без создания обстановки, повышающей приверженность работников всей организации и их готовность напряженно работать в ее интересах. Усвоение изученного...
Авторы: Бавина П. А., Василенко Н. В., Линьков А. Я., Панфилова А. П., Пашкус Н. А., Трапицын С. Ю. Мотивация персонала в современной организации: Учебное пособие / Под общ. ред. С. Ю. Трапицына. - СПб.: ООО "Книжный Дом",
2007. - 240 с.
В пособии систематично и последовательно раскрывается широкий круг фундаментальных положений современного междисциплинарного гуманитарного...
М.: Манн, Иванов и Фербер, 2014. — 100 с. Согласно идеям Трейси, смысл мотивации в том, чтобы создать благоприятную для самомотивации среду, в которой каждый человек захочет и сможет работать на 100 %. Справиться с этой задачей поможет 21 принцип мотивации сотрудников, каждый из которых можно применять сразу же после прочтения.
Пер. с англ. Елены Ивченко. — М. : Манн, Иванов и Фербер, 2014. — 144 с. Согласно идеям Трейси, смысл мотивации в том, чтобы создать благоприятную для самомотивации среду, в которой каждый человек захочет и сможет работать на 100%. Справиться с этой задачей поможет 21 принцип мотивации сотрудников, каждый из которых можно применять сразу же после прочтения.
Минск: Попурри, 2019. — 240 с. Привычное представление о мотивации как о чем-то существующем вне нас и не поддающемся нашему контролю абсолютно не соответствует действительности. Мотивации можно научиться, равно как и методам и стратегиям ее применения. Существует наука мотивации. Подобно другим вещам, изученным и проверенным научными методами, она производит предсказуемый эффект,...
Пер. с англ. С.Э. Борич. — Минск: Попурри, 2018. — 240 с. — ISBN: 978-15-3544-2. Все хотят быть успешными, счастливыми и влиятельными. Но мало кто сопровождает свои слова реальными действиями, нацеленными на результат. Пропасть между желаниями и делами зачастую бывает слишком глубока. Что же нужно, чтобы перекинуть через нее мост? Мотивация, ориентированная на цель! Из новой...
М.: МИЭМП, 2010. – 102 с.
Стабильный бизнес подразумевает умение грамотно работать с одним из самых важных ресурсов компании — человеком. Умение определять потребности, желания сотрудников позволяет работодателю создать сплоченный коллектив, ориентированный на достижение поставленных целей и задач компании.
Курс «Мотивация трудовой деятельности» рассчитан на ту категорию людей,...
Пер. с англ. — М. : Издательский дом "Вильямс", 2003. — 160 с.: ил. ISBN 5-8459-0494-3 (рус.) Файл DJVU 300dpi ч/б содержит текстовый слой (OCR). Рекомендуется читать в режиме разворот (так как формат страниц книги меньше А5) В своей книге о мотивации Филип Уайтли предлагает обзор различных аспектов мотивации — одной из самых "горячих" тем современного менеджмента. Здесь вы...
М.: Вильямс, 2003. — 160 с.
В своей книге о мотивации Филип Уайтли предлагает обзор различных аспектов мотивации — одной из самых "горячих" тем современного менеджмента. Здесь вы узнаете об истории изучения и теоретиках мотивации, ознакомитесь с современными подходами, концепциями и проблемами мотивации, а также найдете много другой полезной информации.
Москва: Тандем; Экмос, 2000. — 352 с. — ISBN 5-88124-073-1. Система управления персоналом — один из важнейших факторов успеха современной компании, а в этой системе решающие значение имеет мотивационный менеджмент. Практика управления современным предприятием показывает как высокую эффективность мотивационного менеджмента, так и значительную сложность его реального воплощения,...
Монография. — Москва : Социум, 2013. — 208 с.
В представленной вниманию читателя книге исследуются отношения человека с организациями, их значение в удовлетворении потребностей людей. По сути, современный человек свои разнообразные потребности может удовлетворить или будучи включённым в организацию, или посредством организации. Организации становятся важнейшими социальными...
М.: HIPPO, 2004. - 208 с. Как мотивировать персонал организации, не манипулируя, а проявляя уважение к каждому сотруднику? Какие силы при этом вступают в действие? Как научиться убеждать, а не раздавать приказы направо и налево? Книга дает ответы на эти вопросы, содержит яркие практические примеры, разбор основных теоретических концепций и их практическое приложение к...
Компенсационный менеджмент. 8-е издание, 2004. - 880 с.
Основное внимание в книге уделяется разработке такой системы оплаты труда, которая позволила бы гарантировать справедливые условия для всех сотрудников с учетом их знаний и навыков. В книге Ричарда Хендерсона также содержатся рекомендации относительно способов оценки качества работы и методов поощрения сотрудников - начиная...
Перевод Куликова Д.А. — М.: Вершина, 2007. — 240 с. Со дня первого издания эта книга завоевала популярность во всем мире, не потеряла она актуальности и в наши дни. Авторы рассказывают потом, что волнует каждого руководителя, в качественной работе сотрудников. Вы узнаете, как повысить отдачу от инвестиций в человеческие ресурсы, разумно и эффективно организовать труд...
Перевод Куликова Д.А. — М.: Вершина, 2007. — 240 с. Со дня первого издания эта книга завоевала популярность во всем мире, не потеряла она актуальности и в наши дни. Авторы рассказывают о том, что волнует каждого руководителя, в качественной работе сотрудников. Вы узнаете, как повысить отдачу от инвестиций в человеческие ресурсы, разумно и эффективно организовать труд...
Монография. — Белгород: Белгородский государственный аграрный университет им. В.Я. Горина (БелГАУ), 2020. — 68 с. В настоящее время значительное внимание со стороны руководителей получил такой элемент организации труда персонала, как условия труда. С интенсивным развитием и становлением рыночной экономики диктуются и новые требования к самой организации труда, поэтому создание...
Минск: Попурри, 2012. — 224 с. — (Психология). — ISBN 978-985-15-2593-1. Авторы создали актуальное, удобное, вдохновляющее руководство для лидеров, менеджеров и профессионалов своего дела, а также для всех, кто к этому стремится. Книга обобщила в себе лучший опыт проведения семинаров, тренингов и коучинговых программ по лидерству и коммуникации, среди участников которых многие...
Мн.: Попурри, 2012. — 224 с. — (Психология). — ISBN: 978-985-15-2593-1. Авторы создали актуальное, удобное, вдохновляющее руководство для лидеров, менеджеров и профессионалов своего дела, а также для всех, кто к этому стремится. Книга обобщила в себе лучший опыт проведения семинаров, тренингов и коучинговых программ по лидерству и коммуникации, среди участников которых многие...
"РОСБУХ", 2008
Цель настоящей книги - дать возможность руководителям организаций любых организационно-правовых форм и форм собственности, а также менеджерам среднего и высшего звена разобраться в основополагающих современных методах управления персоналом - мотивации и стимулировании, необходимых для эффективной работы сотрудников на благо организации.
Книга снабжена...
М.: ГроссМедиа, РОСБУХ, 2008. — 224 с.
Что необходимо знать о мотивации и стимулировании персонала
Что такое мотивация?
Сравнительный анализ российского и зарубежных подходов к мотивации персонала
Как эволюционировали взгляды руководителей на проблемы эффективного побуждения человека к труду
Эволюция концепций мотивации
Содержательные теории мотивации
Теория приобретенных...
Издательство: ГроссМедиа, 2008, 150 стр.
Цель настоящей книги - дать возможность руководителям организаций любых организационно-правовых форм и форм собственности, а также менеджерам среднего и высшего звена разобраться в основополагающих современных методах управления персоналом - мотивации и стимулировании, необходимых для эффективной работы сотрудников на благо организации....
М.: ГроссМедиа, 2005. — 224 с.
Реальная эффективность любых экономических мероприятий определяется их воздействием на отношение людей к труду. К сожалению, руководители редко учитывают социальные последствия принимаемых решений, которые, как правило, носят не комплексный, а сугубо экономический или технический характер. Любой руководитель осознает, что необходимо побуждать...
2-е изд., стереотипное. — Москва: КноРус, 2012. — 256 с. — (Для бакалавров). — ISBN: 9785406021576
Рассмотрены базисные концепции и психологические аспекты мотивации труда, методы стимулирования работников и мотивационные ресурсы управления организацией. Изложена система диагностики мотивации труда персонала, предложенная автором в результате проведенных им исследований по...
Москва: Гросс-Медиа, 2005. — 224 с. — ISBN 5-476-00097-6. Реальная эффективность любых экономических мероприятий определяется их воздействием на отношение людей к труду. К сожалению, руководители редко учитывают социальные последствия принимаемых решений, которые, как правило, носят не комплексный, а сугубо экономический или технический характер. Любой руководитель осознает,...
Учебно-методическое пособие. — Горки: Белорусская государственная сельскохозяйственная академия (БГСХА), 2021. — 238 с. — ISBN 978-985-882-053-4. Приведены информация и особенности применения мотивации и стимулирования трудовой деятельности работников в разных производственных условиях. Рассмотрены различные теории мотивации труда, обоснован механизм мотивации и стимулирования...
Краснодар: КубГАУ, 2002. — 42 с. Обобщены современные подходы к организации систем оплаты труда персонала в странах с рыночной экономикой с учетом возможности их использования при организации систем оплаты труда на сельскохозяйственных предприятиях России. Основной упор в сделан на анализ механизма адаптации существующих на предприятиях систем оплаты труда в реально существующий...
Трудовая мотивация относится к числу самых важных проблем современного российского бизнеса. Эту точку зрения разделяют не только эксперты, но и руководители компаний: они нередко признаются, что не могут заставить своих сотрудников хорошо работать даже за приличную зарплату.
Свою точку зрения на эту проблему излагает в беседе с корреспондентом журнала "Эксперт С-3" один из самых...
Книга посвящена анализу проблем управления персоналом современной организации. Процесс управления людьми рассматривается в неразрывной связи с целями организации. Используется российский и зарубежный опыт, даются практические рекомендации.Отдельные главы и рекомендации публикуются в журнале «Управление персоналом»
М.: Selfpub, 2017. — 210 с. С какой эффективностью работает персонал в компании? Что такое эффективность работы персонала? Как измерить эффективность работы персонала? В каком случае можно сказать, что персонал работает эффективно? Кто и что должен сделать в организации труда персонала, чтобы он работал эффективно? Кто отвечает за эффективность работы персонала? Как...
М.: Selfpub, 2017. — 210 с. С какой эффективностью работает персонал в компании? Что такое эффективность работы персонала? Как измерить эффективность работы персонала? В каком случае можно сказать, что персонал работает эффективно? Кто и что должен сделать в организации труда персонала, чтобы он работал эффективно? Кто отвечает за эффективность работы персонала? Как...
Перевод с нем. - «Духовное познание», Калуга, 2004/ - 296 с.
Райнхард Шпренгер анализирует на многочисленных примерах широко распространённые системы стимулов и изощрённые технологии мотивирования, используемые на предприятиях. Это премии, бонусы, путешествия-награды и т.д. Контрпродуктивными последствиями при этом являются всё более высокие уровни стимулирования, неразрешимые...
Учебное пособие – Пермь: Издательство Пермского государственного технического университета, 2007. – 231 с.
Рассматриваются основные научные подходы к управлению трудовым поведением персонала организации; вопросы, проблемы, инструменты и методы мотивации трудовой деятельности в современной организации.
Предназначено для студентов специальности 080505 – «Управление персоналом»,...
ООО"Питер Пресс" 2009[DJVU] В предлагаемом издании представлены закрытая и открытая системы оплаты труда на примере двух условных предприятий, производящих работы и услуги (в том числе интеллектуальные), а также выпускающих продукцию. Мотивационные системы оплаты труда разработаны для различных категорий персонала в основных структурных подразделениях предприятий (управлениях,...
СПб.: Питер, 2009. — 198 с.: ил. В предлагаемом издании представлены закрытая и открытая системы оплаты труда на примере двух условных предприятий, производящих работы и услуги (в том числе интеллектуальные), а также выпускающих продукцию. Мотивационные системы оплаты труда разработаны для различных категорий персонала в основных структурных подразделениях предприятий...
М.: Научный эксперт. ,2009. — 224 с.
Проблема участия государственного управления в делах рыночной экономики в условиях российского перехода до конца не решена. Тривиальный либеральный постулат о его минимизации не подтверждается мировой практикой, реализующей иные подходы. Российская попытка радикального либерализма явно неудачна. В работе исследуется мотивационное (градиентное)...
Комментарии