СПб.: Питер, 2010. — 429 с. Книга посвящена актуальному научному направлению – теории и методологии антикризисного управления человеческими ресурсами. С системных позиций даны концептуальные основы антикризисного управления в российской экономике и осуществлена систематизация знания в области реструктуризации и реинжиниринга персонала. В основу положены научно-исследовательские...
Работа посвящена рассмотрению специфики деятельности менеджера антикризисного управления в условиях кризиса на предприятии. В доступной форме выделяются специфические задачи формирования кадровой политики по управлению персоналом и предлагаются практические шаги по их решению. Рассматриваются принципы, инновационные методы формирования кадровой политики в условиях кризиса, вопросы...
Кризис: готовы не все.
Особенности антикризисного управления.
Сравнительная характеристика традиционного и антикризисного управления.
В каких направлениях действуем.
Оптимизация затрат на персонал.
Поддержание эффективного и работоспособного коллектива компании.
Оптимизация расходов на персонал — фактор жизнеспособности компании.
Оптимизация затрат на персонал - стратегия...
М.: Добрая книга, 2009. — 478 с. — ISBN 9785981244827, 5981244828. Уникальное практическое руководство по построению целостной и тотальной системы эффективного корпоративного управления «с нуля» в рамках всей организации сверху донизу. Книга поможет любому менеджеру структурировать уже накопленные знания и навыки, продолжить целенаправленное развитие своей управленческой...
Практическое пособие. — М.: Финпресс, 2009. — 144 с. Переводы на другую работу. Временный перевод по инициативе работодателя. Постоянный перевод по инициативе работодателя с согласия работника. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменениями условий труда. Переводы на режим неполного рабочего времени. Предоставление отпусков без...
Комментарии