Колпаков В.М. Стратегический кадровый менеджмент

Под ред. Колпакова В.М. - Киев: МАУП, 2005.В учебном пособии показана природа стратегического управления, рассмотрены теоретико-методологические основы управления кадрами. Рассмотрены подходы к разработке и реализации кадровой политики.Оглавление
Введение
Стратегический кадровый менеджмент в системе стратегического управления
Управление персоналом на стратегическом уровне
Объект, предмет и категории стратегического кадрового менеджмента
Модели стратегического управления
Стратегия в жизни человека и общества
Понятие "стратегия". Анализ существующих концепций стратегии
Природа и компоненты стратегии в версиях современных авторов
Метод и стратегия. Классификация стратегий
Стратегии человеческой жизни в рамках стратегического кадрового менеджмента
Человек как субъект и объект стратегического кадрового менеджмента
Человек как самоуправляемая биосоциальная и духовная система
Субъектогенетический подход в стратегическом кадровом менеджменте
Стратегическое самоуправление развитием
Деятельность как объект стратегического кадрового менеджмента
Объект и предмет стратегического кадрового менеджмента. Понятие деятельности
Полисистемность деятельности в стратегическом кадровом менеджменте
Понятие об общей теории деятельности
Руководитель в системе стратегического управления
Общие требования к управленцу стратегического уровня
Анализ существующих версий стратегического мышления
Особенности подготовки управленцев (менеджеров) высшего уровня управленческой иерархии
Акмеологический подход в стратегическом управлении кадрами
Акмеология — идеологическая основа стратегического кадрового менеджмента
Теоретико-методологические основы акмеологии
Акмеологические технологии в стратегическом кадровом менеджменте
Методологические основы разработки кадровой политики и кадровой стратегии
Методология в системе стратегического кадрового менеджмента
Теоретико-методологические основы разработки кадровой политики и кадровой стратегии
Анализ существующих рекомендаций по разработке кадровой политики и кадровой стратегии
Стратегическое управление человеческими ресурсами
Качественные особенности человеческих ресурсов в Украине
Научные основы ментального механизма эффективного управления человеческими ресурсами
Роль системы образования в формировании высококачественных человеческих ресурсов
Разработка системы стратегического управления персоналом
Концептуальные основы системы управления кадрами
Принципы и методы построения систем управления персоналом
Задачи и функции системы управления персоналом
Особенности проектирования системы стратегического управления персоналом
Разработка кадровой политики
Политика как деятельность управленческого персонала стратегического уровня
Концептуальные основы разработки кадровой политики и кадровой стратегии
Классификация кадровой политики как деятельности
Организация политической кадровой деятельности
Схема и технологический цикл кадровой политики
Опыт разработки и реализации кадровой политики
Роль и место кадровой политики в организации
Разработка кадровой стратегии
Концептуальная модель кадровой стратегии
Проблемные аспекты разработки стратегии
Опыт разработки стратегий
Стратегическое управление маркетингом персонала
Теоретико-методологические основы управления маркетингом персонала
Маркетинг персонала организации
Стратегический маркетинг персонала
Стратегическое управление развитием персонала
Суть развития персонала и особенности управления им
Условия развития человеческих ресурсов
Общие проблемы развития
Развитие персонала как объект стратегического управления
Стратегическое самоопределение персонала организации
Стратегическое управление функционированием и развитием
Самоопределение и действия механизма стратегической мотивации
Особенности самоопределения
Профессиональная ориентация
Элита как объект стратегического кадрового менеджмента
Сущность понятия "элита"
Основные идеи элитизма, определяющие государственную кадровую политику
Формирование управленческой элиты
Элитарные ориентации стратегического самоопределения персонала
Особенности самоопределения по элитарным ориентациям
Методы стратегического управления кадрами
Организационная культура как метод
Управление сопротивлением персонала предприятий организационным изменениям
Рефлексивное управление
Информационно-психологическое управление
Подготовка персонала стратегического уровня
Повышение требований к профессионализму
Методы и технологии игромоделирования в системе профессиональной
подготовки кадров
Управление развитием профессиональных качеств управленцев в игромоделировании
Приложение
Список использованной и рекомендуемой литературы
Словарь наиболее часто употребляемых терминов 728