Смирнов С.В., Мурашова Е.П. Организационное поведение - управление поведением человека в организации
Файл формата
zip
размером 303,97 КБ
содержит документ формата
pdf
Добавлен пользователем Helentra, дата добавления неизвестна
Описание отредактировано
Рассмотрено поведение личностей и групп в организации, определены направления повышения организационной результативности. Большое внимание уделено теории трудовой мотивации, управлению конфликтами и стрессами.
Чтобы скачать этот файл зарегистрируйтесь и/или войдите на сайт используя форму сверху.
М.: ЕАОИ, 2008. — 330 с. Учебно-методический комплекс. Международный консорциум "Электронный университет". Московский государственный университет экономики, статистики и информатики. Евразийский открытый институт. Оглавление Предисловие к третьему изданию Введение Теории поведения человека в организации Становление концепции организационного поведения Понятие об управлении...
Учеб. пособие для вузов - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003 г. - 511 с. Допущено Министерством образования Российской Федерации в качестве учебного пособия для студентов высших учебных заведении, обучающихся по специальностям «Менеджмент» и «Маркетинг». Организационное поведение руководителей и работников предприятий, госучреждений, различных коммерческих...
В учебном пособии доступно и кратко раскрываются важнейшие категории и понятия дисциплины "Организационное поведение". Теоретическое изложение каждой темы сопровождается практикумом.
Курс лекций Э. А. Понуждаева.
Введение.
Основы организационного поведения.
Сущность и специфика организационного поведения субъекта.
Система основных понятий (тезаурус) учебной дисциплины.
Теории поведения человека в организации.
Генезис и эволюция науки об организационном поведении.
Общая характеристика Оп: место в системе научного знания, объект, предмет, функции и...
СПб.: Изд-во СПбГУЭФ, 2009. – 168 с.
В учебном пособии рассмотрены основные проблемы организационного поведения: лидерство нового века; менеджер в организации; формирование лидерского поведения – основа эффективного управления персоналом; мотивационное поведение; эффективная команда; делегирование полномочий; управление конфликтами. Отражаются основные тенденции изменения...
