Захарова С.Г., Соменкова Н.С., Яшин С.Н. и др. Трансформация процессов управления в условиях реализации национальных целей и стратегических задач развития России

Коллективная монография. — Под общ. ред. С.Г. Захаровой. — Нижний Новгород: Открытое знание, 2020. — 222 с. — ISBN 978-0-463-01535-3.Развитие национальной экономики, внедрение цифровых технологий в управление процессами, инновационные методы информационно-коммуникационных отношений ставят реальные задачи трансформации процессов управления. В материалах монографии отражены вопросы, связанные с управлением качеством жизни населения и управлением человеческими ресурсами, которые считаются приоритетными вопросами развития России на ближайшее время. Монография содержит два полно объемных раздела, освещая эти важнейшие вопросы с разных сторон.Предисловие.
Качество жизни населения — целевой ориентир реализации национальных целей и стратегических задач развития России.
Устойчивый рост качества жизни населения как результат институциональных преобразований в России.
Программный бюджет как механизм управления качеством жизни населения.
Обзор современных научных подходов к управлению качеством жизни населения территории в контексте реализации национальных целей и стратегических задач развития России.
Роль цифровых технологий в процессах управления качеством жизни населения в условиях институциональных преобразований.
Цифровая трансформация процессов управления устойчивым ростом качества жизни населения.
Цифровизация экономики и общества: разработка структурной модели цифровой образовательной среды.
Особенности повышения качества жизни населения депрессивных территорий на современном этапе.
Методы и технологии управления человеческими ресурсами в современных тенденциях социально-экономического развития России.
Достижение стратегических задач развития бизнес-структур за счет внедрения кольцевой модели компетенции.
Рост качества трудовой жизни, как основа удовлетворенности населения качеством жизни.
Повышение производительности труда работников при помощи способов стимулирования как показатель эффективности управления трудовыми ресурсами в организации.
Влияние процесса адаптации новых сотрудников на качество трудовой жизни персонала.
Изменение демографической обстановки в результате трансформации процессов управления качеством жизни населения.
О влиянии внутренней миграции человеческих ресурсов на развитие территорий.
Опыт управления человеческими ресурсами на основе построения рейтинга социального партнерства на нефтяных предприятиях в Республике Казахстан.
Заключение.
Библиографический список.
Сведения об авторах.