Иванова С.В. Искусство подбора персонала: Как оценить человека за час

М.: Альпина Бизнес Букс, 2006, 160 с, 3-е изд.Сейчас почти никого не нужно убеждать в том, что «правильные» люди, мотивированные, обученные, обладающие необходимыми для данной работы и данной организации компетенциями, в очень большой степени определяют успех бизнеса. Почти не осталось монопольных рынков, любое «ноу-хау» быстро подхватывают конкуренты, поэтому чаще всего теперь побеждает тот, у кого лучше команда.В книге раскрывается множество подходов к подбору и оценке персонала. Те методики, которые выдержали испытание практикой и показали свою эффективность, изложены подробно и с многочисленными примерами, что позволяет читателю легко использовать их и создать оптимальную систему оценки персонала.Книга ориентирована на руководителей кадровых служб компаний, рекрутеров, менеджеров и предпринимателей, а также студентов и преподавателей экономических и управленческих факультетов вузов.Содержание:
Введение.
Формирование профиля должности на основе стратегических и текущих целей организации.
Структура и закономерности интервью.
Анализ метапрограмм и лингвистический анализ речи.
CASE-интервью, или Ситуационное интервью.
Проективные вопросы и проективное интервью.
Оценка достоверности информации.
Практикум.
Приложение.
Ответы на CASES.