Добавлен пользователем anna, дата добавления неизвестна
Описание отредактировано
Строим систему обучения; Профессиональный рост и служебное продвижение. Технологии развития персонала; Построение эффективной системы обучения в страховой компании; Корпоративное обучение: стратегия и тактика; Создание корпоративной системы обучения; Бизнес тренер настоящая профессия будущего; Особенности обучения взрослых и рекомендации по проведению тренинга.
Чтобы скачать этот файл зарегистрируйтесь и/или войдите на сайт используя форму сверху.
Предлагаемое вам 2-е издание книги «Организация обучения персонала компании» существенно дополнено практическим опытом отечественных и зарубежных компаний в сфере профессиональной подготовки персонала. В книге рассмотрены принципы построения системы корпоративного обучения, большое внимание уделяется разбору методов обучения. Подробно разобран подход к обучению как к...
2-е изд. существенно дополнено практическим опытом отечественных и зарубежных компаний в сфере профессиональной подготовки персонала. В книге рассмотрены принципы построения системы корпоративного обучения, большое внимание уделяется разбору методов обучения. Подробно разобран подход к обучению как к персонал-технологии. Особое внимание уделено вопросам подготовки руководителей, а...
2008. - 34 с. Введение Производственно - экономические показатели страховой компании ООО «НАСТА» Анализ организационной и функциональной структуры ООО «НАСТА» Сущность и содержание развития персонала Потребности и цели развития персонала Система развития персонала Практические подходы к управлению развитием персонала в страховой компании ООО «НАСТА» Анализ практики управления...
33 с. Теоретические аспекты построения системы обучения персонала на предприятии. Построение и внедрение системы обучения персонала. Проблемы и приоритетные направления создания системы обучения персонала. Основные направления совершенствования системы обучения персонала.
Вуз - ИГТА (4-й курс, специальность "Менеджмент").
Введение.
Технология управлением развития персонала современной организации.
Понятие и этапы деловой карьеры.
Система служебно-профессионального продвижения.
Управление кадровым резервом.
Организация обучения персонала.
Определение направлений развития персонала ООО «Строй-Индустрия» в соответствии с организационной...
Научные доклады № 18(R)–2006. — СПб.: НИИ менеджмента СПбГУ, 2006. — 30 с. Работа посвящена анализу возможностей применения методов диагностики организационной культуры для оценки эффективности корпоративного обучения. Вводится понятие «социально-психологических критериев» оценки эффективности корпоративного обучения. Анализируются результаты эмпирического исследования эффектов...
